Villa Reale - Monza Club

116 N.37 CM
TEMPO LIBERO
Malattia, integrazione
o immunità?
L’Inps ha emanato una direttiva che chiarisce i rapporti tra il
periodo di cassa integrazione e lo stato di malattia
L’Insp, con la circolare n. 82 del 16/06/2009,
rivisitando le vecchie circolari emesse e gli ultimi
orientamenti giurisprudenziali, fornisce alle aziende
e ai lavoratori un quadro
riassuntivo e completo su
come interpretare e gestire
gli eventi di malattia insorti
in concorso con i periodi di
cassa integrazione.
Innanzitutto è necessario
chiarire che nel caso
di utilizzo della cassa
integrazione mediante
riduzioni settimanali di
orario, qualora subentrasse
un evento di malattia,
l’integrazione salariale
si sospende a favore
dell’indennità di malattia.
Differentemente, nei casi
di sospensione settimanale
a zero ore, va verificato il
momento in cui si forma
l’evento morboso, ovvero se
la malattia insorge durante
un periodo di sospensione dal
lavoro, essa non si sostituisce
alla cassa integrazione, per
cui il lavoratore continua
a percepire l’integrazione
salariale e non ha nessun
obbligo di comunicare la malattia all’Istituto e all’azienda.
a cura dello Studio Leoni
Qualora invece l’evento morboso sia iniziato prima della
sospensione per cassa integrazione, bisognerà procedere
con la seguente analisi: se la sospensione dal lavoro per
cassa integrazione riguarda
l’intero reparto, ufficio
o squadra del lavoratore
ammalato, l’indennità di
malattia si sospende a
favore dell’integrazione
salariale. Se invece la
sospensione dal lavoro
per cassa integrazione non
riguarda l’intero reparto,
ufficio o squadra di cui fa
parte il lavoratore, l’evento
di malattia proseguirà ed
il lavoratore continuerà
a percepire la relativa
indennità. Le modalità di
gestione sopra descritte sono
valide sia per le sospensioni
straordinarie che per quelle
ordinarie e limitatamente
agli eventi di malattia.
L’Istituto sottolinea che i
contenuti della circolare
in argomento non sono
estendibili agli eventi di
infortunio sul lavoro e/o
malattia professionale, per
i quali sussiste il diritto ad
un’indennità a carico di un altro istituto.
Eugenio Leoni
Consulente del lavoro, esperto in materie sindacali e rapporti con gli enti pubblici, case editrici, società
sportive e dello spettacolo. È titolare dello Studio Leoni, attività con 30 dipendenti e 10000 paghe mensili
elaborate.
Studio Leoni - Via Statuto, 4 - 20121 - Milano
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