Non siamo un Paese per gay, adolescenti a rischio suicidio

IL CAFFÈ 3 marzo 2013
Raffazzonato o standardizzato, creativo o
virtuale il vecchio curriculum vitae è diventato
obsoleto e poco dinamico, inflazionato
e inutile. Un segno del mondo
che cambia e corre, e che diventa ancor
più evidente in un Paese come il Ticino, dove chi
cerca lavoro è costretto a correre ancor di più, perché
obbligato a competere, inseguendo il miraggio
di un posto, togliendolo ad una massa di candidati
stranieri, frontalieri che già si dimenano tra parttime
e contratti a progetto. O nella disoccupazione
garantita.
Sì, perché il fenomeno del curriculum direttamente
destinato al cestino è esploso proprio col proliferare
indisturbato di queste “offerte di lavoro” eterogenee,
spontanee, all’insegna de la va o la spacca. Questo
stesso giornale, ad esempio, riceve ogni settimana
(anche se non ha selezioni in corso) una decina di
curricula. E l’ottanta per cento di questi da oltre confine.
Il tema è affrontato nel suo blog su Libera Tv an-
Il fenomeno
L’impiego & La selezione
LA MANIFESTA
SVALUTAZIONE
DEI CURRICULA
Il gioco della creatività nella caccia al lavoro
EZIO ROCCHI BALBI
che da Paolo Spalluto, che per la sua agenzia di marketing
e comunicazione, riceve curriculum vitae non
richiesti ogni giorno. “Sembra partecipino ad una
lotteria: in due mesi si sono candidati baristi, muratori,
hostess, imbianchini – dice stupito Spalluto,
elencando molte più professioni -. Su un totale di circa
200 candidature, meno di 20 erano riconducibili
in qualche modo alla mia attività, e nessuno di queste
veniva dal Ticino o dalla Svizzera. Tutti italiani”.
Niente di male, per carità, ma basta il numero enor-
Consulenze Sa di Lugano -. È vero che la scelta è poi
basata su colloqui e selezioni professionali, ma il
curriculum iniziale serve. Semmai devono essere
mirate le richieste, ritagliate su misura le esigenze
per evitare valanghe di candidature
inutili” È anche vero, però, che gli
stessi uffici di risorse umane, collocamento,
agenzia interinale non è che
brillino per fantasia, strategia o meto-
me di c.v. in distribuzione per avvertire un chiaro‘Mi
occupato di marketing
sintomo di come – per chiunque – è diventato pres-
ma ricevo candidature
soché impossibile trovare un lavoro che davvero ri-
anche di baristi. Sembra
sponda alle proprie esigenze e capacità, solo affidandosi
ad un curriculum. E il problema va visto anche
d’essere a una lotteria
dall’altra “parte della barricata”, perché con curriculum
tutti uguali o che seminano un guazzabuglio di do. Anzi, quando la selezione non è diretta, de visu, e
informazioni fuorvianti, e per giunta fuori tema, an- solo per ruoli di cui si prevede un bassissimo numeche
selezionare la persona giusta da inserire in ro di “avventori”, la richiesta parte dal più banale dei
azienda diventa un’impresa.”È vero solo noi ne rice- requisiti: mandateci il vostro curriculum. Eppure baviamo
circa cento al giorno, e parliamo di quelli sta navigare, persino da neofita, in rete per trovare il
spontanei - dice Emanuela Capra, della Luisoni bazar, il suk dei curriculum vitae precompilati. O,
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