Il Gruppo Fiat nel 2000 Relazione degli Amministratori sull - Fiat SpA

Tra giugno e luglio si sono svolte le elezioni per il rinnovo di
oltre due terzi delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU),
struttura di rappresentanza dei lavoratori metalmeccanici
del Gruppo in Italia. I relativi componenti sono eletti su liste
presentate dalle Organizzazioni sindacali. Rispetto alla
consultazione precedente svoltasi nel 1997, si è registrato
un aumento della partecipazione al voto dei lavoratori che
ha toccato l’80% degli aventi diritto. I risultati segnalano un
ridimensionamento della Fiom-Cgil, che rimane comunque
il principale sindacato e una crescita di Fim-Cisl, Uilm-Uil
e Fismic. Infine, da segnalare la partecipazione alle elezioni
anche della Associazione Quadri e Capi Fiat.
A livello operativo il dialogo sindacale ha prevalentemente
riguardato le varie operazioni di cessione o trasferimento di
azienda, proseguite nell’ambito dello sviluppo delle strategie
di selezione del portafoglio e focalizzazione sul “core
business” dei diversi Settori. Le varie iniziative sono state
realizzate secondo le procedure di consultazione sindacale
previste dalle leggi.
Per quanto riguarda le aziende del Gruppo fuori Italia, in
Francia, dal 1° febbraio, l’orario legale è stato portato a 35
ore settimanali: attraverso un intenso confronto sindacale,
Fiat ha cercato modalità di applicazione della legge che ne
contenessero l’impatto negativo sulla competitività. In molte
aziende del Gruppo sono state raggiunte intese che hanno
compensato parzialmente gli oneri della nuova legge con
maggiore flessibilità nella distribuzione dell’orario, migliore
utilizzo degli impianti e moderazione negli aumenti salariali.
Le aziende tedesche sono state interessate dal rinnovo del
contratto a livello di Lander per il settore metalmeccanico.
Come di consueto i vari accordi hanno ripreso i contenuti della
prima intesa stipulata quest’anno nel Nord Reno Westfalia.
Essa prevede un incremento salariale del 3% a partire da
maggio 2000 e un ulteriore aumento del 2,1% a maggio 2001,
per un totale complessivo del 5% circa in due anni (l’accordo
scade infatti a fine febbraio 2002) a fronte della richiesta
sindacale del 5,5% solo per il 2000.
In Polonia il rinnovo contrattuale ha interessato pressoché
tutte le aziende del Gruppo con incrementi che, a fronte di
un’inflazione stimata del 10%, oscillano tra il 6 e il 7,5 %,
in linea con le indicazioni della Commissione Trilaterale
(organismo nazionale per la definizione di orientamenti per
la politica dei redditi del Paese) che aveva indicato per il 2000
una crescita salariale del 6,8%.
Infine in Brasile sono stati rinnovati tra marzo e aprile gli
accordi sui premi variabili, legati all’andamento economico
delle aziende, da corrispondere nella seconda metà dell’anno,
riconfermando modalità e percentuali di incremento previste
dalle precedenti intese.
Risorse umane e Relazioni industriali
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