RELAZIONI INDUSTRIALI RELAZIONI INDUSTRIALI - Aidp

coerenza alle relazioni industriali del paese e per mantenere
una partecipazione delle parti sociali alla politica
economica attraverso un qualche contenuto di
politica dei redditi, che potrebbe essere ancora utile
in specifiche situazioni.
In definitiva il contratto collettivo di lavoro ha ancora
un ruolo da ricoprire se saprà adattarsi alle nuove
condizioni, rivestendo un ruolo di guida e di riferimento
anche per la politica economica del paese.
Un ultimo elemento chiave per chiudere il quadro.
Nel 2000 abbiamo assistito alla fine dell’unità sindacale.
Con la rottura dell’unità sindacale emergono i
problemi della rappresentanza. Si tratta di un rischio
giuridico, fonte di tensione all’interno dell’azienda
perché evidentemente un’azienda che va a contrattare
si aspetta che il contratto metta d’accordo tutti e
una volta firmato si vada a lavorare. La questione della
rappresentanza è cruciale tanto più perché le grandi
imprese avranno contratti di carattere aziendale e
le piccole contratti di carattere nazionale e territoriale.
Si tratta di una tendenza del resto già riscontrabile
in altri paesi.
Questa tendenza ci riporta a parlare del caso
FIAT e delle sue ripercussioni in casa nostra.
In ogni evoluzione ci sono acquisiti e perdite,
quali sono i vantaggi che si acquisiscono con
queste nuove modalità e quali le prerogative
che si vengono a perdere?
Fiat ha puntato a un contratto di carattere aziendale
e ha aperto una strada che probabilmente sarà seguita
da altre imprese nostrane. Significa una grande opportunità,
la possibilità per le imprese di adattarsi ai
propri progetti senza danno, negoziando con più fantasia
i contratti con i propri dipendenti.
Ovviamente si aprono anche dei rischi: la contrattazione
aziendale conviene alle imprese nelle fasi di ciclo
basso, conviene un pò meno nelle fasi di ciclo alto:
se la congiuntura è negativa evidentemente la forza
contrattuale dell’impresa è più forte. Se il ciclo economico
è in fase espansiva (e dicevamo prima i cicli
economici ormai sono diversi da impresa a impresa)
evidentemente c’è un maggior rischio per l’impresa
perché la contrattazione aziendale non ha più il vincolo
e le difese di quella nazionale. Per tornare al caso,
la FIAT ha spesso utilizzato il contratto nazionale
per tenere bassi i salari nella propria azienda con il
pretesto che il contratto nazionale si applicava a tutti,
ivi compreso le piccole imprese e non poteva permettere
di avallare un contratto che avrebbe spiazzato piccoli
imprenditori e fornitori.
La contrattazione aziendale è dunque un rischio negativo?
Non lo è a condizione che le imprese investano
in relazioni industriali. Si apre un capitolo nuovo,
importante, che in Italia non è stato molto sperimentato
perché l’organizzazione del lavoro presuppone
anche un buon rapporto con il mondo del lavoro e il
contratto aziendale diventa un elemento di competizione
tra imprese. Oggi per i motivi che ho citato prima
(globalizzazione, innovazioni tecnologiche,…) si
va verso una individualizzazione sempre più accentuata
e quindi bisogna investire nelle relazioni con il
personale, nel rapporto con il lavoratore e nelle relazioni
industriali. Non è più tempo della delega a CON-
FINDUSTRIA del sistema sindacale, è un gioco delle parti
che è stato utilizzato e che può rivelarsi utile in certi
momenti (si lascia a CONFINDUSTRIA fare il muso
duro e poi, sotto sotto, si negozia qualche scambio).
Oggi si aprono grandissime opportunità: l’organizzazione
del lavoro può diventare molto più flessibile, le
imprese sempre più diverse (anche se producono le stesse
cose) e non c’è un modello migliore di un altro. Siamo
nell’epoca in cui ognuno può trovare la soluzione
migliore con l’organizzazione che ritiene migliore.
L’altra cosa che ovviamente finiremo per perdere è la
possibilità di fare politica dei redditi. Ma serve la politica
dei redditi? forse no. Non essendo più una nazione
chiusa e avendo trasferito la banca centrale da
Roma a Francoforte, abbiamo trasferito pure la politica
dell’inflazione. L’inflazione è oggi causata in misura
molto minore dai nostri comportamenti, la moneta
unica ci difende. I comportamenti inflazionistici
nazionali non si vedranno più nell’indice dei prezzi,
ma nella bilancia dei pagamenti attraverso una
perdita di competizione e quindi una riduzione delle
esportazioni. Il che significa che la politica dei redditi
non ha più il ruolo di prima. Viene a mancare uno
scudo, certo, ma si aprono nuove possibilità, che sono
quelle di una gestione più flessibile delle nostre
aziende. Tutto questo ovviamente non accadrà domani.
Abbiamo dei contratti nazionali che sono ancora
estremamente importanti e un sindacato che
non ha ancora rinunciato al contratto nazionale. Ma
vale la pena riflettere su dove si intende andare. E se
alcune imprese decidono di avere un’organizzazione
più conforme con le tecnologie, la propria capacità e
le esigenze dei propri mercati, vale la pena osare. È il
momento per innovare le relazioni industriali, perché
l’altro svantaggio dei contratti nazionali è il conservatorismo:
l’organizzazione del lavoro è stratificata,
l’innovazione è ritardata, ogni concessione viene vissuta
come un cedimento nei confronti dell’avversario.
Solo a livello aziendale ci si può organizzare in
maniera diversa. Sono certo che l’innovazione dell’organizzazione
sarà domani una delle chiavi di successo
dell’azienda e quindi starà a voi esperti HR utilizzare
questa chiave.
DdP | GIUGNO 2011 | 11