Piano triennale della Performance - Università degli Studi di Sassari
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5.2 Coerenza con la programmazione economicofinanziaria<br />
e <strong>di</strong> bilancio<br />
La formazione del bilancio <strong>di</strong> previsione 2011 e <strong>di</strong> quello <strong>triennale</strong> 2011<br />
-2013 è stata anche questo anno caratterizzata da limitate informazioni<br />
in merito alle risorse sulle quali l’Ateneo potrà contare (si pensi che<br />
l’assegnazione del F.F.O. 2010 è pervenuta soltanto alla fine del mese<br />
<strong>di</strong> <strong>di</strong>cembre) e al modello organizzativo che verrà delineato in seno ai<br />
lavori <strong>della</strong> Commissione Statutaria che sta ri<strong>di</strong>segnando la struttura<br />
dell’Ateneo così come in<strong>di</strong>cato dalla legga 240/2010.<br />
Gli ulteriori obblighi normativi imposti daI D.Lgs 150/2009 (Riforma<br />
Brunetta) sono stati accolti dal nostro Ateneo in maniera propositiva,<br />
anche per in virtù delle linee strategiche e delle politiche settoriali<br />
in<strong>di</strong>viduate già dallo scorso anno al momento dell’inse<strong>di</strong>amento dei<br />
nuovi organi <strong>di</strong> governo dell’ateneo.<br />
Tutto ciò ha fatto si che la pre<strong>di</strong>sposizione del bilancio sia stata pensata<br />
in modo da garantire e valorizzare tutte le azioni che le strutture<br />
dovranno mettere in campo per garantire i servizi generali dell’Ateneo<br />
e per migliorare l’efficienza, l’efficacia e l’economicità dell’azione<br />
amministrativa.<br />
Gli obiettivi strategici ed operativi, nonché le relative azioni necessarie<br />
per perseguirli, sono stati delineati valutando in maniera attenta e<br />
prudente le risorse economiche effettivamente spen<strong>di</strong>bili per i processi<br />
<strong>di</strong> miglioramento. Al centro dell’intero processo è stato inserito il<br />
capitale umano, che con le proprie esperienze e professionalità,<br />
unitamente a percorsi <strong>di</strong> valorizzazione saranno il vero propulsore per il<br />
raggiungimento <strong>degli</strong> obiettivi delineati e per i quali è stato anche<br />
prevista l’istituzione <strong>di</strong> un nuovo capitolo <strong>di</strong> spesa (F.S. 1.07.008<br />
“Organizzazione, analisi /revisione dei processi ed assistenza/<br />
affiancamento al personale) che contribuirà a supportare quanto<br />
delineato.<br />
<strong>Piano</strong> <strong>triennale</strong> <strong>della</strong> <strong>Performance</strong> 2011 - 2013