Deliberazione n. 9 del 24.04.2013 - Comunità Montana Valle Seriana

Finalità e obiettivi
Le azioni di sostegno all’utenza coinvolta da crisi occupazionale, sono state finalizzate ad offrire non
solo prima accoglienza ed informazioni di base, ma anche un percorso di consulenza di
orientamento personalizzata, volto a valutare pienamente le competenze possedute e le potenzialità
socio-professionali di ciascuno. Particolare attenzione è stata inoltre posta nel dotare le persone di
tutti gli strumenti idonei a ricollocarsi attivamente e autonomamente nel mercato del lavoro,
promuovendo nei confronti di ognuno azioni di accompagnamento al lavoro.
Di seguito si illustrano gli obiettivi che ci si è posti nei confronti dell’utenza, e in particolare di quelle
persone che, in base alle personali esigenze e disponibilità, sono state destinatarie di servizi di
CONSULENZA PERSONALIZZATA (cfr. sotto tabella a pag. 10):
1. Delineare un progetto professionale concretamente percorribile, in linea con le proprie
aspirazioni e predisposizioni
1.1 Attivare un processo di riflessione personale che favorisca l’emersione di risorse individuali,
desideri, capacità in essere, limiti e aree di sviluppo
1.2 Migliorare la consapevolezza rispetto al cosa ciascuna persona ha da offrire/ da migliorare, e
rispetto all’obiettivo da raggiungere (definizione di almeno un obiettivo professionale).
2 Motivare e sostenere concretamente la persona nell’avvio di una ricerca attiva del lavoro
2.1 Offrire quel bagaglio comune di conoscenze ed informazioni necessarie per muoversi
agevolmente meglio nel percorso di ricerca lavorativa. Conoscere, capire ed imparare COME
muoversi, quali sono i canali percorribili per cercare lavoro, quali i vincoli, le opportunità e le
risorse del nostro contesto normativo ed economico.
2.2 Esaminare in particolar modo i canali e gli strumenti disponibili per l’utenza svantaggiata.
2.3 Dotare ciascuno di quello strumento basilare e fondamentale per la ricerca di lavoro, ovvero il
Curriculum Vitae. Il CV è costruito ad hoc in base alla situazione lavorativa pregressa ma anche
valorizzando ogni peculiarità emersa nell’esplicitazione di capacità, valori, interessi, desideri.
2.4 All’interno dell’ambito o degli ambiti specifici di ricollocazione professionale individuati per
ogni persona, definire singoli piani di azione concreti, quali:
- stilare una lista di enti/associazioni/persone ritenute utili per alimentare un’efficace azione di
networking;
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