competenze organizzative per l'occupazione - Fidia - Formazione e ...

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COMPETENZE ORGANIZZATIVE PER L’OCCUPAZIONE TIPOLOGIE DI LEADER In base ai comportamenti che un leader adotta più frequentemente ed in particolare alle interazioni che si vengono ad instaurare tra leader e gruppo, si distinguono due tipi di leader 1. Leader orientato al compito 2. Leader socio-emozionale
COMPETENZE ORGANIZZATIVE PER L’OCCUPAZIONE LEADER ORIENTATO AL COMPITO È leader di tipo tecnico, generalmente con competenza e/o es<strong>per</strong>ienza sul tema che si sta trattando o compito assegnato al gruppo Fa quindi maggiore riferimento alle componenti razionali del lavoro di gruppo, quali: • Condivisione esplicita e chiara di un obiettivo • Presenza di ruoli e regole formali • Creazione di ipotesi ed interventi concreti Formula idee Propone soluzioni anche innovative ai problemi che si pongono È realista: i suoi pareri sono considerati attendibili Partecipa assiduamente alle attività del gruppo È efficiente nel programmare ed organizzare il lavoro Si preoccupa soprattutto di realizzare l'obiettivo assegnato al gruppo
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