competenze organizzative per l'occupazione - Fidia - Formazione e ...

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COMPETENZE ORGANIZZATIVE PER L’OCCUPAZIONE PROBLEM SETTING E PROBLEM SOLVING PORRE BENE O MALE I PROBLEMI Che cosa è andato male (o bene) ieri? Che cosa va male (o bene) oggi? Che cosa andrà (potrà andare) male (o bene)domani? PROBLEM SETTING PROBLEM SOLVING ESEMPIO Problema posto bene Problema risolto bene Messner conquista vetta Problema posto bene Problema risolto male Titanic Problema posto male Problema risolto bene Sco<strong>per</strong>ta dell’America Problema posto male Problema risolto male Suicidio Problema non posto Problema risolto bene Vincita alla lotteria Problema non posto Problema risolto male Incidente auto Problema non posto Problema non risolto Inquinamento
COMPETENZE ORGANIZZATIVE PER L’OCCUPAZIONE PROBLEM SETTING E PROBLEM SOLVING PORRE BENE LE DOMANDE Se di fronte ad un inconveniente ci si domanda: chi è stato? si considera l’effetto. Se ci si chiede: <strong>per</strong>ché è successo? si considerano le cause.
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COMPETENZE SOCIALI PER L’OCCUPAZI
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COMPETENZE ORGANIZZATIVE PER L’OC
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