Relazione del Direttore Generale - Azienda USL di Reggio Emilia

• Cogestione progettuale ed economica del percorso di formazione in e-learning dedicato allo sviluppo
delle competenze di base e avanzate dell’EBM. Nel 2008 si prevede inoltre lo sviluppo per l’evidence
based nursing ed altri programmi di e-learning dedicati all’uso delle banche dati cliniche aziendali.
• Partecipazione gratuita della comunità professionale dell’Azienda USL e dell’Azienda Ospedaliera a
tutta l’attività formativa e convegnistica prodotta dalle due Aziende. Le modalità di accesso alle
specifiche iniziative saranno normate da accordi specifici sulla base di una garanzia reciproca di
riserva di almeno il 20% dei posti disponibili e gratuiti ai professionisti dell’Azienda ospite.
• Produzione di un offerta formativa interaziendale dedicata ai MMG, PLS, MCA condivisa, con il
coordinamento della formazione a cura dell’Azienda USL. Le attività proposte al di fuori di quanto
programmato e condiviso non saranno supportate dall’attivazione della continuità assistenziale.
• Le due Aziende condividono che l’impegno didattico dei propri professionisti rivolto ai colleghi della
stessa azienda è valorizzato 25,82€ ora, riconoscendo la maggiorazione di un terzo in più delle ore
previsto dal programma per la progettazione didattica (es. corso di 9 ore per la prima edizione
saranno pagate 12 ore). Tale maggiorazione si applica esclusivamente nell’ambito della prima edizione
dell’evento formativo.
Attività convegnistica
Le due Aziende si scambieranno le informazioni relative alla programmazione dei convegni al fine di poter
programmare le possibili richieste di partecipazione, integrando i cataloghi elettronici degli eventi
convegnistici. I convegni saranno coprodotti solo se autorizzati dai reciproci Uffici Formazione e
comporteranno la suddivisione equa dei costi e dei possibili utili fra le due Aziende.
b.2 Garanzia di percorsi del paziente
− Implementazione di percorsi di cura integrati, ospedali-territorio, per le patologie croniche in particolare
per pazienti affetti da scompenso cardiaco, insufficienza respiratoria, neoplasia ed insufficienza renale. Si
prevedono i seguenti impegni:
o partecipazione dei professionisti ai tavoli di lavoro integrati finalizzati alla definizione del
percorso stesso con puntuale individuazione dei passaggi e delle responsabilità;
o partecipazione di tutti i professionisti coinvolti alla formazione condivisa;
o impegno di tutti i professionisti coinvolti a fornire il loro contributo per il funzionamento del
percorso. Spesso l’ospedale è il punto di partenza del percorso e il medico che fa diagnosi deve
garantire l’avvio corretto del percorso;
o partecipazione agli audit programmati.
− All’interno dei percorsi di cura, e comunque in tutte le situazioni cliniche croniche, particolare attenzione
va posta al percorso “dimissioni protette”, impegnandosi a rispettare il protocollo recentemente rivisto e
condiviso nel corso del 2004. A tal fine saranno coinvolti nuovamente i professionisti ed in modo
particolare i Direttori di Dipartimento. Il monitoraggio degli indicatori previsti nel progetto è di
competenza del Centro Unico Cure Domiciliari del distretto di Reggio Emilia.
− Avvio di un tavolo di confronto con il Centro Emostasi per impostare la gestione della TAO come da
indicazioni regionali (documento RER prot. N° ASS/BAS/05/5117 del 10/02/05).
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