Bilancio Sociale 2005 Social Report 2005

cienza,
cacia e l’economicità
dei sistemi
gestionali per accrescere
i livelli di redditività
e di competitività
dell’impresa.
La correttezza
e la trasparenza
dei sistemi di gestione
in conformità
alle norme vigenti.
A questi cinque principi che orientano i nostri valori da anni ne
vorremmo aggiungere uno. Crediamo fortemente che i nostri valori
siano animati dallo spirito di responsabilità di impresa verso
lavoratori, luoghi e fabbriche.
Le congiunture economiche e sociali del mondo in cui viviamo e
operiamo, le crisi economiche, i tentativi di molte aziende di delocalizzare
le proprie produzioni, ci portano a ribadire la fi ducia
di RadiciGroup verso chi oggi lavora in azienda. Questa fi ducia
La centralità
della persona,
il rispetto della sua
sica
e culturale.
La
responsabilità
di impresa verso
lavoratori, luoghi
e fabbriche.
dabilità
dei sistemi
e delle procedure di
gestione per la massima
sicurezza degli addetti,
della collettività
e dell’ambiente.
Bilancio Sociale 2005
L’attenzione
ai bisogni e alle
aspettative legittime
degli interlocutori
per migliorare il clima
di appartenenza
e soddisfazione.
nasce dalla responsabilità verso il nostro sistema produttivo, in
cui crediamo, e verso le conoscenze e le abilità uniche che abbiamo
accumulato in questi anni, che non possono essere sostituite
o rimpiazzate dall’oggi al domani. Siamo tutti responsabili delle
attività delle singole persone e dei singoli siti in cui operiamo
e alle possibili diffi coltà l’unica nostra risposta non potrà mai
essere lo smembramento ma la coesione, l’impegno e la responsabilità.
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