ICF Febbraio e Marzo 2018

Automazione/Strumentazione
Emerson ha
permesso di
vedere di persona
in che modo
si comporterà
la forza lavoro
digitale del
prossimo futuro
attraverso la
Digital Workforce
Experience
Un’ampia area
del World Forum
è stata dedicata
all’esposizione
delle soluzioni
di Emerson
e dei suoi partner
zioni organizzative. Per rendere queste
opportunità accessibili, Emerson
amplierà il suo ecosistema digitale
Plantweb con un’estesa gamma di
nuove tecnologie e servizi digitali,
tra cui una consulenza sulle competenze,
sulle metodologie e sul personale
affinché la trasformazione digitale
si verifichi correttamente.
“Padroneggiando queste competenze,
le aziende manifatturiere possono
sfruttare appieno le tecnologie
digitali a disposizione oggi e quelle
che sono appena dietro l’angolo”, ha
proseguito Train. “Emerson utilizza
le informazioni organizzative che otteniamo
attraverso la collaborazione
con i clienti per concentrare lo sviluppo
del nostro portfolio di prodotti
e servizi in aree che creano un impatto
sul fatturato”.
In uno studio del 2017 condotto da
Industry Week e da Emerson, i leader
del settore manifatturiero di una vasta
gamma di industrie hanno confermato
che l’Industrial IoT offrirà
nuove opportunità supportate da un
numero maggiore di informazioni in
tempo reale, un’azienda connessa in
maniera più stretta e strumenti analitici
migliori. Ciò nonostante, tutto
il gruppo ha indicato il personale
come il fattore più importante per il
successo. Questo spiega la necessità
da parte delle aziende di adottare
metodologie di gestione delle modifiche
efficaci per accrescere l’attenzione
sulla formazione e sull’upskilling,
oltre al miglioramento dei flussi
di lavoro organizzativi, al fine di
sfruttare efficacemente i loro investimenti
in tecnologia.
Per dare vita alle idee, Emerson ha
permesso ai leader del settore di vedere
di persona in che modo si comporterà
la forza lavoro digitale del
prossimo futuro attraverso la Digital
Workforce Experience, un ambiente
esperienziale immersivo in grado di
dimostrare come le tecnologie nuove
ed emergenti possano trasformare
le organizzazioni aiutandole ad accelerare,
istituzionalizzare e sostenere
comportamenti da quartile superiore.
“Le aziende e i dipendenti che si a-
dattano all’ambiente digitale in rapida
trasformazione si preparano a ottenere
i maggiori successi”, ha aggiunto
Train. “Ma tutti hanno interessi
in gioco. I datori di lavoro
devono mettere a disposizione opportunità
di formazione ed upskilling,
mentre i dipendenti hanno bisogno
dell’autostima e dell’impegno
per apprendere nuove capacità
e competenze che consentano loro
di gestire le loro carriere nell’era
dell’informazione”.
54 icf RIVISTA DELL’INDUSTRIA CHIMICA E FARMACEUTICA