L’umanità prima della macchina

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8. Trasformazione digitale equa e sostenibile
Risoluzione
La trasformazione sociale ed economica guidata dalla digitalizzazione
viene attuata in modo equo, e grazie alla ridistribuzione
migliora le condizioni del maggior numero possibile
di persone e contribuisce a realizzare una parità tra uomo e
donna. Gli incrementi di produttività vengono reinvestiti in
modo sostenibile a favore della popolazione. Le persone
vengono messe in condizione di utilizzare i sistemi di IA. Allo
stesso tempo viene ancorato all’apprendimento permanente
un diritto che consente un tempestivo e ampio reskilling e
upskilling.
Motivazione
Facendo un’analisi di lungo periodo, in nessuna delle tre fasi
della rivoluzione industriale precedente si sono avverati i timori
per le grandi perdite di posti di lavoro. Sono costantemente nati
nuovi lavori che hanno compensato i posti di lavoro divenuti
obsoleti a seguito dell’automatizzazione. La storia però mostra
anche che le questioni esistenziali per una società durante una
rivoluzione industriale non riguardano il numero di posti di
lavoro bensì le conseguenze dei processi di adeguamento e –
soprattutto – la ripartizione del benessere.
– La prima rivoluzione industriale ha trasformato i contadini e
gli agricoltori in operai di fabbrica.
– Nella seconda rivoluzione industriale si trattava di ottenere il
massimo dal lavoro grazie all’automatizzazione (nastri
trasportatori) e allo stesso tempo di creare una produzione di
massa per un consumo di massa. Questo presupponeva un
potere d’acquisto di massa (salari crescenti).
– La terza rivoluzione industriale ha combinato il lavoro con
le macchine a comando microelettronico. In questo modo da
un lato ha aumentato al massimo la produttività del lavoro.
Dall’altro è iniziato il processo di escludere il lavoro dal
processo di produzione. Talvolta i lavoratori dell’industria
si meravigliano del termine « trasformazione digitale », perché
si confrontano da ben 30 anni con robot per la produzione
a controllo numerico, produzione « lean » e licenziamenti di
massa. Questo era un po’ il vecchio sogno dei capitalisti:
ottenere crescita e guadagni senza lavoro. Un’illusione perché
solo il lavoro crea valore.
– Nella quarta rivoluzione industriale il sistema economico
cambia faccia. Esso mira a svolgere le mansioni con il minor
numero possibile di lavoratori stipendiati e a sganciarsi da
rapporti contrattuali protetti. Questa non è un’innovazione
tecnologica, è una frattura storica e sociale. I motivi non
risiedono nell’automatizzazione digitale bensì nel sistema
economico.
Ed è qui che oggi i sindacati vengono chiamati a intervenire.