Ergonomika darbÄ - Latvijas BrÄ«vo ArodbiedrÄ«bu SavienÄ«ba
Ergonomika darbÄ - Latvijas BrÄ«vo ArodbiedrÄ«bu SavienÄ«ba
Ergonomika darbÄ - Latvijas BrÄ«vo ArodbiedrÄ«bu SavienÄ«ba
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
24<br />
ORGANIZĀCIJU<br />
ERGONOMIKA<br />
IEVADS<br />
<strong>Ergonomika</strong>s mērķis ir piemērot darbu<br />
cilvēka spējām un iespējām. Tāpat kā visus<br />
darba elementus veido, ņemot vērā to, kas<br />
šos elementus izmantos, arī, organizējot<br />
uzņēmumus, notiek līdzīgi; ir nepieciešams<br />
veidot organizācijas, ņemot vērā to cilvēku<br />
raksturīgās iezīmes un nepieciešamības,<br />
kuri tajās strādās.<br />
ORGANIZĀCIJAS PIEMĒROŠANA<br />
CILVĒKA VAJADZĪBĀM UN<br />
RAKSTURĪGAJĀM ĪPAŠĪBĀM IR<br />
ERGONOMIKAS SASTĀVDAĻA.<br />
Ir zināms, ka cilvēku vajadzības, tāpat<br />
kā jebkuras sociālas un politiskas organizācijas,<br />
ir mainīgas; tādēļ šīs organizācijas<br />
nevar būt kādi izolēti centri, kas stāvētu pāri<br />
šīm pārmaiņām. Mūsdienās tiek pieprasīta<br />
“darba dzīves kvalitāte“, ko ir grūti izskaidrot<br />
vārdos, bet ko var raksturot kā tādus<br />
darba apstākļus, kas nekaitē veselībai, turklāt<br />
piedāvā iespējas personīgai attīstībai ar<br />
lielāku piedalīšanos lēmumu pieņemšanā,<br />
uzdevumu daudzveidību, autonomiju utt.<br />
Viss iepriekšminētais paskaidro to, ka<br />
uzņēmumos, bez tīri ekonomiskiem un tehniskiem<br />
apsvērumiem, jāņem vērā arī sociāli<br />
apsvērumi. Fakts, ka kāds no apsvērumiem<br />
(ekonomiski – tehniskie) gūst pārs varu, var<br />
kaitēt citam apsvērumam (sociālam) un<br />
otrādi. Tāpat kādas noteiktas tehnoloģijas<br />
izvēlei jāatbilst noteiktam skaitam kritēriju,<br />
un tie nedrīkst būt tikai ekonomiski, tiem<br />
jābūt arī sociāliem kritērijiem.<br />
Organizācijas faktoru ir daudz, tādēļ<br />
apskatīsim galvenās vadlīnijas, kurām vajadzētu<br />
regulēt uzņēmumu ergonomiku.<br />
MEHANIZĀCIJAS LĪMENIS<br />
Saskaņā ar Starptautiskās darba organizācijas<br />
(SDO) doto definīciju, ar mehanizāciju<br />
saprot tehniskās attīstības fāzi,<br />
kurā tiek realizēts noteikts skaits procesu,<br />
ar katru reizi vairāk pielietojot mehāniskus<br />
līdzekļus, un kurā nodarbinātais joprojām<br />
turpina būt ražošanas procesa nozīmīga<br />
sastāvdaļa un ir stingri pakļauts mehāniskā<br />
aprīkojuma operāciju ritmam.<br />
Mehanizācijas attīstību ietekmēja darba<br />
dalīšanas princips pirmsākumos; tas ir<br />
pamazām sekmējis cilvēka darbaspēka<br />
aizstāšanu ar tehnisko attīstību (enerģijas<br />
avotu atklāšana un motorizētu mašīnu ieviešana).<br />
Ņemot vērā brīvības līmeni, kas tiek<br />
dots indivīdam, mehanizēto darbu var iedalīt<br />
divās lielās grupās: brīvā ritma un<br />
daļēji brīvā ritma mehanizētais darbs un<br />
konveijera darbs.
Change language