Darba aizsardzības prakses standarts būvniecībai - Eiropas darba ...
Darba aizsardzības prakses standarts būvniecībai - Eiropas darba ...
Darba aizsardzības prakses standarts būvniecībai - Eiropas darba ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Lai abām pusēm būtu skaidri uzticības personas darbības principi, kā arī sadarbības kārtība konkrētajāuzņēmumā, par tiem vienojas koplīgumā vai kādā citā rakstveida līgumā starp <strong>darba</strong> devēju un nodarbinātajiem(piemēram, precizējot kārtību, kā uzticības persona tiek informēta par notikušajiem nelaimes gadījumiem).Svarīgākais, lai <strong>darba</strong> devējs ar nodarbināto pārstāvjiem konsultētos un sadarbotos ar mērķi uzlabot situāciju<strong>darba</strong> aizsardzības jomā konkrētajā uzņēmumā!<strong>Darba</strong> aizsardzības likumā un MK 427 noteikts, ka uzticības personai ir tiesības: brīvi izteikt pamatotu gan nodarbināto, gan savu viedokli par uzņēmuma <strong>darba</strong> aizsardzības sistēmu, taiskaitā <strong>darba</strong> vides iekšējo uzraudzību; saņemt no <strong>darba</strong> devēja informāciju, kas attiecas uz <strong>darba</strong> aizsardzības sistēmu uzņēmumā un irnepieciešama uzticības personas pienākumu veikšanai (piemēram, normatīvi tehnisko dokumentāciju,instrukcijas un citus <strong>darba</strong> aizsardzības noteikumus, kā arī paskaidrojumus un citu informāciju, kasattiecas uz <strong>darba</strong> aizsardzību); piekļūt <strong>darba</strong> vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību; ierosināt, lai <strong>darba</strong> devējs veic <strong>darba</strong> vides riska faktoru mērījumus, ja saņemtas nodarbināto sūdzībaspar veselībai kaitīgiem <strong>darba</strong> vides riska faktoriem; ierosināt veikt atkārtotu <strong>darba</strong> vides risku novērtēšanu <strong>darba</strong> vietās, kurās noticis nelaimes gadījums vairadušies nopietni un tieši draudi nodarbinātā dzīvībai un veselībai; pieprasīt, lai <strong>darba</strong> devējs veic <strong>darba</strong> aizsardzības pasākumus, un izteikt priekšlikumus, kuruīstenošana novērstu vai mazinātu risku nodarbināto drošībai un veselībai; ierosināt, lai <strong>darba</strong> devējs noslēdz ar nodarbinātajiem vienošanos par <strong>darba</strong> aizsardzības pasākumu,tiem nepieciešamo līdzekļu un to izmantošanas kārtības noteikšanu saskaņā ar <strong>darba</strong> aizsardzībasnormatīvo aktu prasībām, kā arī piedalīties sarunās par <strong>darba</strong> koplīguma nosacījumiem un grozījumiem<strong>darba</strong> aizsardzības jomā; kopā ar Valsts <strong>darba</strong> inspekcijas amatpersonām piedalīties <strong>darba</strong> vietu pārbaudēs.Uzticības persona līdzdarbojas <strong>darba</strong> vides iekšējās uzraudzības veikšanā, tai skaitā piedalās <strong>darba</strong> vides riskunovērtēšanā, <strong>darba</strong> aizsardzības pasākumu plānošanā, nelaimes gadījumu darbā un arodslimību gadījumuizmeklēšanā, ražošanas iekārtu un objektu nodošanā ekspluatācijā un <strong>darba</strong> aprīkojuma atbilstības novērtēšanā,kā arī sadarbojas ar <strong>darba</strong> devēju un <strong>darba</strong> aizsardzības speciālistu <strong>darba</strong> apstākļu uzlabošanā uzņēmumā.Koplīgumā uzticības personām var paredzēt papildu tiesības un garantijas, ņemot vērā nodarbināto intereses.11
Change language