Darba aizsardzības prakses standarts būvniecībai - Eiropas darba ...

DARBA AIZSARDZĪBAS PREVENTĪVIE PASĀKUMINodarbināto apmācība un instruktāža par darba aizsardzības jautājumiemDarba devējam jānodrošina, lai ikviens nodarbinātais saņemtu instruktāžu un tiktu apmācīts darba aizsardzībasjomā, kas tieši attiecas uz viņa darba vietu un darba veikšanu. Instruktāžu un apmācību veikšanas kārtībureglamentē MK 749.Nodarbināto apmācību darba aizsardzības jautājumos iedala: ievadapmācība; instruktāža darba vietā:o sākotnējā – uzsākot darbu;o atkārtotā – darba gaitā;o neplānotā instruktāža;o mērķa instruktāža; tematiskā apmācība par konkrētu darba aizsardzības jautājumu.Ievadapmācībā visus nodarbinātos neatkarīgi no viņu izglītības un darba stāža attiecīgajā profesijā vai amatāuzreiz pēc nodarbinātības, ražošanas vai mācību prakses uzsākšanas iepazīstina ar darba aizsardzībuuzņēmumā. Šo apmācību laikā nodarbinātajiem jāiegūst zināšanas par: uzņēmuma darbības veidu un būtiskākajiem darba vides riska faktoriem; darba vides riska faktoru ietekmi uz drošību un veselību; uzņēmuma darba kārtības noteikumiem; darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā; obligāto veselības pārbaužu nozīmi un to veikšanas kārtību; drošības zīmēm; nodarbināto tiesībām un pienākumiem; nodarbināto pārstāvniecību; vispārīgām prasībām rīcībai ārkārtas situācijās un notiekot nelaimes gadījumam darbā; citiem darba aizsardzības jautājumiem.Ievadapmācību parasti veic uzņēmuma darba aizsardzības speciālists vai cita darba devēja norīkota persona,kura pārzina augstāk minētos jautājumus. Tomēr normatīvie akti šo apmācību ļauj veikt arī darba aizsardzībākompetentai institūcijai un kompetentajam speciālistam. Atsevišķu jautājumu izklāstam persona, kura veicievadapmācību, ja nepieciešams, pieaicina citus speciālistus (piemēram, personālvadības speciālistu, kuršizstāsta par obligāto veselības pārbaužu veikšanas kārtību un darba kārtību vai atbildīgo par ugunsdrošību, kuršizstāsta par rīcību ārkārtas situācijās). Ievadapmācību organizē piemērotos apstākļos, ja nepieciešams,izmantojot tehniskos mācību un uzskates līdzekļus (piemēram, plakātus, maketus, modeļus, videofilmas, kā arīindividuālos aizsardzības līdzekļus un citus palīglīdzekļus).Instruktāžu darba vietā veic saskaņā ar darba aizsardzības instrukcijām, kas ir uzņēmuma iekšējais normatīvaisakts, kas nosaka prasības uzņēmumā nodarbinātajiem, veicot darbu, pildot amata vai civildienesta pienākumus.Par rakstisku instrukciju izstrādi un to saturu atbild darba devējs (pat gadījumos, ja tās izstrādā kompetentāsinstitūcijas vai kompetentie speciālisti darba aizsardzībā), kurš arī nodrošina, lai katra uzņēmuma struktūrvienībabūtu nodrošināta ar tās specifikai atbilstošu instrukciju komplektu. Gadījumos, ja instrukciju teksti tiek pārstrādāti,darba devējam jānodrošina, lai visās struktūrvienībās būtu aktuālās dokumentu versijas un novecojušās versijasjāizņem. Instrukcijas nepieciešams precizēt vai pārstrādāt, ja spēkā stājušies jauni reglamentējoši normatīvie akti,mainījušās iekārtas, konstatētas instrukciju nepilnības, piemēram, pēc nelaimes gadījumiem darbā u. c.gadījumos. Instrukcijas darba devējs glabā, kamēr tās ir aktuālas un trīs gadus pēc tam, kad ir izstrādātas jaunasinstrukcijas un iepriekšējās zaudējušas spēku.65