Darba aizsardzības prakses standarts būvniecībai - Eiropas darba ...

veic vienreizēju darbu, kas nav saistīts ar nodarbinātā profesiju, amatu vai pastāvīgi izpildāmiempienākumiem;veic vienreizēju darbu ārpus uzņēmuma teritorijas;saskaņā ar darba devēja apstiprinātu sarakstu veic darbu, kura izpildei jānoformē norīkojums (atļauja).Ziņas par instruktāžu reģistrē attiecīgajā norīkojumā (atļaujā).Tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzības jautājumu (piemēram, detalizētu apmācību par konkrētudarba vides riska faktoru, jaunu darba aprīkojumu, individuālo aizsardzības līdzekli, tehnoloģiju vai produktu)darba devējs organizē, ja tas nepieciešams nodarbināto zināšanu līmeņa paaugstināšanai un drošai darbaveikšanai. Kā šādas apmācības piemērus iespējams minēt praktiskās apmācības smagumu pārvietošanai,darbam ar konkrētām ķīmiskajam vielām vai individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu. Lai gan MK 749 nosaka,ka darba devējs dokumentē tematiskās apmācības veikšanu, tomēr dokumentācijas veids netiek precizēts. Tāpēcto iespējams darīt, vai nu sagatavojot atsevišķu apmācību protokolu, vai arī veicot ierakstu darba aizsardzībasinstruktāžu reģistrācijas dokumentā (sk. tālāk). Nodarbināto tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzībasjautājumu veic darba aizsardzības speciālists, darba aizsardzībā kompetenta institūcija, kompetents speciālistsvai cita šajā jautājumā kompetenta persona (piemēram, zinošs speciālists par darbu ar ķīmiskajām vielām unmaisījumiem).Uzmanību!Vienmēr ir jāpārliecinās par to, ka nodarbinātais ir sapratis darba aizsardzības instruktāžās un apmācībās sniegtoinformāciju (piemēram, testa veidā uzdodot jautājumus par darba aizsardzību) un pratīs to lietot!Par instruktāžu veikšanu ir jāizdara ieraksts dokumentos (sk. paraugus), apliecinot to ar parakstiem. Viens noveidiem, kā izveidot šādu dokumentu, ir iegādāties attiecīgus Darba aizsardzības instruktāžu reģistrācijasžurnālus, un aizpildīt tos ar roku. Šāds variants ir ērtāks maziem uzņēmumiem, kur nodarbināto skaits ir neliels,tāpēc arī ievadāmās informācijas apjoms ir neliels. Lielākos uzņēmumos, bet it īpaši uzņēmumos, kuros irraksturīga maza darbinieku mainība, žurnālus iespējams sagatavot elektroniski un izdrukāt instruktāžureģistrācijas reizē. Svarīgi ir atcerēties, ka dokumentācija ir jānoformē atbilstoši lietvedības prasībām (t. i.sanumurēt lapas, caurdurt, caurauklot, utt.).Nr.p.k.DatumsDarba aizsardzības ievadapmācības reģistrācijas dokumenta paraugsvārds,uzvārdsInstruējamaispersonas kods vaiārvalstnieka darbaatļaujas numursprofesija, amatsPersona, kura veicaievadapmācībuvārds, uzvārds,amatsparakstsInstruētāspersonasparaksts1 2 3 4 5 6 7 8Nr.p.k.DatumsDarba aizsardzības instruktāžas darba vietā reģistrācijas dokumenta paraugsPersona, kura veicaInstruējamaisinstruktāžuvārds,uzvārdspersonas kodsvaiārvalstniekadarba atļaujasnumursprofesija,amatsInstrukcijastemats,nosaukumsvai numursInstruktāžasveids(sākotnējā,atkārtotā,neplānotā,mērķa)vārds,uzvārds,amatsparakstsInstruētāspersonasparaksts1 2 3 4 5 6 7 8 9 1068