DEPARTEMENT SAKEBESTUUR

More documents

Recommendations

Info

12 1.3 INHOUD VAN DIE ONDERWERP ONDERWERP 7 MNG2016/507 ETIEK, KORPORATIEWE SOSIALE VERANTWOORDELIKHEID EN KORPORATIEWE BESTUURSGEDRAG Studie-eenheid 13 Etiek, korporatiewe sosiale verantwoordelikheid en korporatiewe bestuursgedrag STUDIE-EENHEID 13 13.1 INLEIDING 13.1.1 Doel van die studie-eenheid Etiek en korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is kwessies van kardinale belang in die hedendaagsebestuursdebat as gevolg van die omvang en invloed van die moderne organisasie. Organisasies en hulle bestuurders het 'n potensiële impak op vraagstukke wat ver verbystrek by die konvensionele omvang van hulle normale sakebedrywighede. Die optrede van organisasies kan die welvaart van hele gemeenskappe en die gesondheid van die omgewing waarin hulle sake bedryf beïnvloed. Organisasies het mag en gesag en eis die reg om hulle belange te bevorder. Met elke groot mag kom egter groot verantwoordelikheid en dit is waaroor etiek en korporatiewe sosiale verantwoordelikheid gaan. Alhoewel etiek nie sinoniem is met sosiale verantwoordelikheid nie, is die twee konsepte tog verwant. Sosiaal verantwoordelike besluite vereis dikwels waarde-oordele wat buite die omvang van voorgeskrewe wette, prosedures en vorige ervaring val. In sulke gevalle is 'n realistiese siening van etiek belangrik. Etiek bepaal 'n organisasie se sosiaal verantwoordelike optrede. Die bestuurder het die verantwoordelikheid om die billikheid van elke verwagting te bepaal en etiek vorm die basis van besluite wat in organisasies geneem word. In hierdie studie-eenheid ondersoek ons die twee verwante konsepte van etiek en sosiale verantwoordelikheid met die oog
13 MNG2016/507 daarop om aan bestuurders 'n raamwerk te verskaf om hulle te help om etiese besluite oor hulle eie en oor die organisasies waarvoor hulle werk te neem. Ons kyk ook na korporatiewe bestuursgedrag, wat 'n belangrike kontemporêre vraagstuk in die bestuur van organisasies is. 13.1.2 Inhoud van die studie-eenheid • Etiek • Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid • Korporatiewe bestuursgedrag BESTUDEER IN DIE HANDBOEK Hoofstuk 17 13.1.3 Sleutelkonsepte Korporatiewe bestuursgedrag Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid Etiese besluitnemingsproses Etiek Vlakke van etiese besluitneming Primêre belanghebbendes Sekondêre belanghebbendes Volhoubare ontwikkeling Volhoubaarheidsverslagdoening 13.2 ETIEK In algemen sin is etiek die kode van morele beginsels en waardes wat die gedrag van 'n individu of groep rig met betrekking tot wat reg of verkeerd is. Etiek stel standaarde oor wat goed of sleg is in gedrag en besluitneming. Individue druk hulle waardes uit in houdings, opvattings en oordele oor reg en verkeerd. Mense leer hulle waardes van hulle ouers en families, onderwysers en die gemeenskappe waarin hulle gebore is.
Page 1 and 2: DEPARTEMENT SAKEBESTUUR SAKEBESTUUR
Page 3 and 4: 1.3 INHOUD VAN DIE ONDERWERP ONDERW
Page 5 and 6: 5 MNG2016/507 R4 000 was. Verskaf d
Page 7 and 8: Doen as deel van u voorbereiding di
Page 9 and 10: 9 MNG2016/507 te verseker dat die o
Page 11: ONDERWERP 7 11 MNG2016/507 ETIEK, K
Page 15 and 16: 15 MNG2016/507 bekom word, te bespo
Page 17 and 18: 17 MNG2016/507 (2) wat organisasies
Page 19 and 20: 19 MNG2016/507 samelewing se belang
Page 21: 15.2 4 OPSOMMING 21 MNG2016/507 In

DEPARTEMENT SAKEBESTUUR

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?