Aanpak van agressie en geweld in internationaal perspectief
Aanpak van agressie en geweld in internationaal perspectief
Aanpak van agressie en geweld in internationaal perspectief
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Figuur 7.5 Red<strong>en</strong><strong>en</strong> voor werkgevers om aandacht te bested<strong>en</strong> aan de veiligheid <strong>en</strong><br />
100%<br />
90%<br />
80%<br />
70%<br />
60%<br />
50%<br />
40%<br />
30%<br />
20%<br />
10%<br />
0%<br />
Wettelijke verplicht<strong>in</strong>g<strong>en</strong><br />
Bron: ESENER 2009<br />
gezondheid <strong>van</strong> werknemers<br />
Vraag <strong>van</strong> personeel<br />
Personeelsbehoud/verzuim<br />
Economische red<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
Vereist<strong>en</strong> <strong>van</strong> klant<strong>en</strong>/imago<br />
Nederland Duitsland Zwed<strong>en</strong> Ver<strong>en</strong>igd Kon<strong>in</strong>krijk<br />
Druk arbeids<strong>in</strong>spectie<br />
Uit de figuur blijkt dat wettelijke verplicht<strong>in</strong>g<strong>en</strong> <strong>in</strong> alle land<strong>en</strong> e<strong>en</strong> <strong>van</strong> de belangrijkste re-<br />
d<strong>en</strong><strong>en</strong> is voor werkgevers om arbobeleid op de ag<strong>en</strong>da te zett<strong>en</strong>. Tegelijkertijd blijkt dat<br />
druk <strong>van</strong> de arbeids<strong>in</strong>spectie relatief we<strong>in</strong>ig g<strong>en</strong>oemd wordt als red<strong>en</strong>, behalve <strong>in</strong> Duitsland.<br />
In Nederland wordt druk <strong>van</strong>uit de Arbeids<strong>in</strong>spectie het m<strong>in</strong>st g<strong>en</strong>oemd <strong>van</strong> alle land<strong>en</strong>. Dit<br />
hangt mogelijk sam<strong>en</strong> met het beleid <strong>van</strong> de Arbeids<strong>in</strong>spectie om <strong>in</strong> het kader <strong>van</strong> de nieu-<br />
we Arbowet vooral druk uit te oef<strong>en</strong><strong>en</strong> op brancheorganisaties <strong>en</strong> sociale partners om b<strong>in</strong>-<br />
n<strong>en</strong> de sector brancherichtlijn<strong>en</strong> (zoals arbocatalogi) voor werkgevers te ontwikkel<strong>en</strong> ter<br />
bestrijd<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>agressie</strong> <strong>en</strong> <strong>geweld</strong>.<br />
Werkgevers noem<strong>en</strong> vaak dat veiligheid <strong>en</strong> gezondheid op verzoek <strong>van</strong> werkne-<br />
mers(verteg<strong>en</strong>woordigers) op de ag<strong>en</strong>da is gekom<strong>en</strong>. Dit geldt vooral voor Zwed<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
Nederland <strong>en</strong> <strong>in</strong> veel m<strong>in</strong>dere mate voor het Ver<strong>en</strong>igd Kon<strong>in</strong>krijk. E<strong>en</strong> mogelijke verklar<strong>in</strong>g<br />
hiervoor is dat de organisatiegraad <strong>van</strong> werknemers <strong>in</strong> Scand<strong>in</strong>avische <strong>en</strong> Noordwest-<br />
Europese land<strong>en</strong> hoger ligt dan <strong>in</strong> Angelsaksische land<strong>en</strong>. Dit is echter ge<strong>en</strong> prikkel waarop<br />
overhed<strong>en</strong> bewust stur<strong>en</strong>. Het is d<strong>en</strong>kbaar om als overheid werknemers, al dan niet via<br />
vakbond<strong>en</strong>, te activer<strong>en</strong> het thema <strong>agressie</strong> <strong>en</strong> <strong>geweld</strong> op de ag<strong>en</strong>da <strong>van</strong> werkgevers te<br />
zett<strong>en</strong>.<br />
In Nederland <strong>en</strong> Zwed<strong>en</strong> is het voorkom<strong>en</strong> <strong>van</strong> verloop <strong>en</strong> verzuim <strong>van</strong> werknemers e<strong>en</strong><br />
zeer belangrijke red<strong>en</strong> om aandacht te bested<strong>en</strong> aan veiligheid <strong>en</strong> gezondheid op de werk-<br />
vloer. Dat is voor Nederland verklaarbaar, omdat 1) werkgevers grot<strong>en</strong>deels verantwoorde-<br />
lijk zijn gemaakt voor loondoorbetal<strong>in</strong>g tijd<strong>en</strong>s ziekte <strong>en</strong> 2) er <strong>in</strong> veel sector<strong>en</strong> personele<br />
knelpunt<strong>en</strong> zijn (geweest). Dit zijn dus belangrijke prikkels om iets aan arbobeleid te do<strong>en</strong>.<br />
Duitsland <strong>en</strong> het Ver<strong>en</strong>igd Kon<strong>in</strong>krijk nem<strong>en</strong> e<strong>en</strong> uitzonderlijke positie <strong>in</strong>, omdat er wel<br />
101
Change language