Aanpak van agressie en geweld in internationaal perspectief

kenhuisopname);
Het beleid continu aanpassen aan veranderende omstandigeden en opgedane ervarin-
gen.
Bij ziekte, en dus ook bij ziekte als gevolg van agressie en geweld, moeten werkgevers in
Nederland hun werknemers twee jaar lang 70% van het laatste loon doorbetalen. De werk-
gever kan zich hiervoor verzekeren. Er zijn verzekeraars die verzekeringspakketten aanbie-
den waarin een bonus/malusregeling is opgenomen in de premie: na een jaar met veel
ziekteverzuim c.q. ongevallen stijgt de premie, na een jaar met weinig ziekteverzuim c.q.
ongevallen daalt de premie. Ook zijn er verzekeraars die de ziekengeldverzekering combi-
neren met arbodienstverlening en op die manier extra prikkels voor werkgevers inbouwen
om arbeidsongevallen te voorkomen.
Als agressie en geweld leidt tot arbeidsongeschiktheid stroomt de werknemer door naar een
collectieve werknemersverzekering (de WIA). De WIA is een verzekering die – in tegenstel-
ling tot regelingen in veel andere landen – alle risico’s afdekt die tot arbeidsongeschiktheid
leiden (‘risque social’) en dus niet alleen het risico van bedrijfsongevallen dekt (‘risque
professionel’).
Toezicht/inspectie
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbowet. Daarbij kan de Arbeids-
inspectie lichte middelen inzetten zoals een waarschuwing of zware middelen, zoals het stil-
leggen van het werk of het opleggen van een bestuurlijke boete.
Het onderstaande schema bevat de belangrijkste actoren in het Nederlandse Arbostelsel.
Figuur 3.1 Belangrijkste actoren in het Nederlandse Arbostelsel
42