Uit het isolement - Divosa
Uit het isolement - Divosa
Uit het isolement - Divosa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
van Wsw-middelen strikt moeten worden gescheiden van de inzet van middelen<br />
uit <strong>het</strong> werkdeel. De rijksbijdrage Wsw mag niet worden ingezet voor private<br />
(reïntegratie)activiteiten.<br />
Voorstel 3. Maken van de beweging van binnen naar buiten, meer cliëntsturing<br />
De moderniseringsvoorstellen moeten de ‘beweging van binnen naar buiten’<br />
versterken: <strong>het</strong> maken van de beweging van beschut werk binnen <strong>het</strong> SW-bedrijf<br />
naar <strong>het</strong> bevorderen van werken buiten de beschutte SW-omgeving. Wsw-geïndiceerden<br />
moeten een zo regulier mogelijke arbeidsplaats aangeboden krijgen. Dat<br />
wil zeggen: een arbeidsplaats op detacheringsbasis of bij voorkeur een begeleid<br />
werken plaats. Bij begeleid werken (BW) is er sprake van een arbeidsovereenkomst<br />
met een reguliere werkgever. Het zoeken naar een passende plek is een<br />
gemeentelijke verantwoordelijkheid. Voor de mensen die al in de sociale werkvoorziening<br />
zitten geldt dat er meer energie gezet moet worden op <strong>het</strong> maken<br />
van de beweging van beschut werk binnen <strong>het</strong> SW-bedrijf naar <strong>het</strong> bevorderen<br />
van <strong>het</strong> werken buiten de beschutte SW-omgeving. Bij <strong>het</strong> zoeken naar een passende<br />
arbeidsplaats is <strong>het</strong> indicatiebesluit van <strong>het</strong> CWI leidend (zie hoofdstuk 2).<br />
Voorstel 4. Begeleid werken<br />
Begeleid werken wordt gepromoot. In de brief aan de Tweede Kamer1 zijn de<br />
voorstellen op dit punt afgezwakt. In plaats daarvan ontvangen de gemeenten<br />
een bonus voor gerealiseerde BW-plaatsen. Daarvoor is een extra bedrag van<br />
jaarlijks 20 miljoen euro beschikbaar. De taakstelling om 25% van <strong>het</strong> aantal<br />
mensen in de Wsw begeleid te laten werken is losgelaten. De indicatiestelling<br />
van <strong>het</strong> CWI is leidend. Mensen met een indicatie BW mogen in afwachting van<br />
een passende plek tijdelijk werkzaam zijn in <strong>het</strong> SW-bedrijf. De gemeente moet<br />
periodiek volgen of de plek binnen <strong>het</strong> bedrijf nog steeds de meest aangewezen<br />
plaats is. Het SW-bedrijf mag in tegenstelling tot wat in de in Wsw was neergelegd<br />
zelf de begeleiding uitvoeren.<br />
De klant heeft <strong>het</strong> recht om zelf een organisatie/werkgever aan te dragen voor<br />
een BW-plek. De klant kan dit ook doen via een (zelf) ingeschakelde organisatie.<br />
Als de gemeente een externe organisatie inschakelt (bijvoorbeeld <strong>het</strong> SW-bedrijf)<br />
dan heeft de klant <strong>het</strong> recht om uit twee begeleidingsorganisaties te kiezen.<br />
Binnen 12 maanden moet een passend aanbod worden gedaan. Tegenover deze<br />
rechten staat de plicht een passende werkplek te accepteren. Indien de klant dit<br />
niet doet, dan kan de gemeente de indicatie Wsw intrekken.<br />
25