Collega: - OK Nieuws

Academisch Ziekenhuis Maastricht werft Spaanse
werkloze verpleegkundigen als OK-personeel
Om het tekort aan operatiekamerassistenten en anesthesiemedewerkers
op te lossen, werft het academisch ziekenhuis Maastricht
(azM) momenteel zorgpersoneel in Spanje. Het gaat om
tien pasafgestudeerde verpleegkundigen die volgens het azM
in eigen land niet aan een baan kunnen komen. Ze komen
binnenkort naar Maastricht en krijgen dan meteen een spoedcursus
Nederlands en een opleiding tot operatieassistent of
anesthesiemedewerker.
Woordvoerder Jos van Cann benadrukt dat de vacatures die de
Spanjaarden gaan vervullen ‘volledig losstaan’ van de 260 functies
die het ziekenhuis afgelopen jaar noodgedwongen moest
schrappen om miljoenen te kunnen bezuinigen. ‘We kampen al
langer met een tekort aan OK-personeel. We hebben van alles
geprobeerd om mensen hier te werven, inclusief het schenken
van een auto, maar dat heeft nauwelijks reacties opgeleverd’,
aldus Van Cann. (Bron: Dagblad De Limburger)
Op www.oknieuws.nl kwamen enkele reacties op dit bericht
binnen die we jullie niet willen onthouden:
• ‘Zijn we er net uit dat dit heel onverstandige acties zijn. Komen
de managers weer met het volgende onmogelijke plan.’
• ‘Dit is net zo ernstig als mensen uit India halen. Wat is hun
vooropleiding, zijn ze in Spanje al operatieassistent/anesthesiemedewerker?
En het is al meerdere keren bewezen
dat het taalprobleem onoverkomelijk is. Hoe staat het met
de kwaliteit en de veiligheid?’
• ‘Ik vind dit een zorgelijke ontwikkeling. Werken met mensen
die de Nederlandse taal slecht beheersen (of dit nu
Spanjaarden of Indiërs zijn) maakt, zeker in acute situaties,
de kans op fouten groter. De veiligheid van de patiënt komt
in het geding! Verder betekent het weer een verzwaring van
de taken van het vaste OK-personeel. Het wordt tijd dat de
salarissen het aantrekkelijker maken om als OK-assistent, in
vaste dienst, te werken.’
• ‘In Nederland zijn duizenden schoolverlaters die graag operatieassistent
of anesthesiemedewerker willen worden. En
nu gaan we leerlingen uit Spanje halen? Deze actie is nog
onbegrijpelijker dan het stierenvechten. Wel is het zo dat
Maastricht natuurlijk het dichtst bij Spanje ligt. Ik ben het
overigens niet eens met de stelling dat onze salarissen niet
aantrekkelijk genoeg zijn. Van de “zorgberoepen aan het
bed” hebben we de hoogste salarissen en een naar verhouding
karige opleiding. Als we nog duurder worden is het
afgelopen met ons. Anderen staan te trappelen om onze
plekken over te nemen en krijgen volop de kansen om aan
te tonen dat ze hiertoe in staat zijn. Operatieassistenten en
LVO pas op anders wordt het buenas noches olé.’
• ‘Wanneer leren we het nou eindelijk eens? Dit werkt dus
niet! Taal-/communicatieproblemen kunnen voor levensgevaarlijke
situaties op de OK zorgen!!!! Dat lijkt me wel
duidelijk na alle commotie rond de Indiase assistenten.
Waarom jonge mensen niet enthousiast maken voor ons
beroep?’
• ‘Een positieve ontwikkeling, zolang er een goede taalcursus
Nederlands wordt gegeven. Spanje heeft zeer goede universiteiten
en hogescholen, de Spanjaarden zijn zeer ambitieus
en van nature zorgzaam. Nederland heeft een tekort aan
hogeropgeleiden, waardoor vacatures steeds langer openstaan.
Tekort aan personeel leidt tot stress en concentratieverlies
onder het personeel, wat ook gevaarlijke situaties op
kan leveren. Máxima is een goed voorbeeld van een Spaanstalige
die binnen enkele maanden goed Nederlands sprak.
Spanjaarden vergelijken met Indiërs klinkt niet erg intelligent.
Ten eerste zijn dit geen Europeanen, en als er duizenden
schoolverlaters zouden zijn met de juiste opleiding dan
zouden er echt geen Spanjaarden worden aangenomen. Een
pluim voor de moderne managers die durven te vernieuwen
en oplossingen binnen Europa zoeken en aanpakken
om zo Nederlandse zorg beter te laten verlopen.’
OK OPERATIONEEL September 2011 9