Nieuw statuut voor militairen - ACV Openbare Diensten

More documents

Recommendations

Info

6 focus ben we, als gemeenschappelijk front, een eisencahier neergelegd voor de onderhandelingen die moeten worden gevoerd tijdens de periode 2013-2014. De regeringen hebben nu twee maanden de tijd zich te positioneren en zich voor te bereiden. Nadien zullen de onderhandelingen concreet worden opgestart. Ook op het niveau van de verschillende sectoren zullen gesprekken worden opgestart aan de hand van de oversectoriële eisencahiers. federale overheid Doordat de loopbanen door staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Bogaert werden afgeschaft, wordt het zeer moeilijk voor personeel om van de ene weddeschaal naar de andere te klimmen. Voor 2014 moet er hierover een akkoord komen. De sfeer tussen de staatssecretaris en de vakbonden is echter zeer verziekt. Er is geen sprake meer van echt overleg, en dat wanneer het sectoraal akkoord begin januari al rond had moeten zijn. Om ons ongenoegen over deze gang van zaken te uiten, organiseren wij op 7 februari een nationale betoging. Verder zal ook de staatshervorming zorgen voor heel wat politiek getouwtrek. De weerslag door de personeelsoverdracht is pas voor veel later. Wat de rechterlijke orde betreft, wordt er deze maand door minister van Justitie Turtelboom duidelijkheid gegeven over de drie deelprojecten: de nieuwe indeling in vergrote arrondissementen, de mobiliteit en de beheersstructuren. Over de ontwerpen is in de kern een akkoord bereikt en het is de bedoeling dat deze in het najaar kunnen worden voorgelegd aan het parlement. Daarna zal werk moeten worden gemaakt van de beheersstructuren. De nieuwe schaalvergroting naar twaalf arrondissementen brengt verschillende voordelen met zich mee. De arrondissementen zullen meer autonomie krijgen op vlak van middelen en personeel. Dat zou op termijn leiden tot een beter beheer. Bovendien komt dit ook de mobiliteit van de magistraten en van het administratief personeel ten goede, aangezien deze nu worden benoemd voor een groter gebied. vlaamse overheid Voor de Vlaamse overheid wacht een moeilijk jaar. Er moet worden gewerkt aan een sectoraal akkoord, maar het vertrouwen tussen de onderhandelaars is na het recente raamakkoord ver zoek. De minister van Bestuurszaken wil het aantal personeelsleden drastisch verminderen. Een snelle kosten-batenanalyse leert ons dat het uitbesteden van overheidsopdrachten vele keren meer kost dan wat we met eigen personeel beter doen. Hoe dan ook verwachten we dat er zal moeten worden bespaard. We zullen dit jaar nauwgezet de strikte uitvoering van het sectoraal akkoord 1999-2000 over de kosten-batenanalyse bij uitbesteding van overheidstaken opvolgen. In uitvoering van het raamakkoord zullen wij alle lopende en nieuwe uitbestedingen afwegen en onze bevindingen breed communiceren. Het vastgestelde wanbeleid zullen wij onder de aandacht van pers en parlement brengen. lokale besturen De nieuwe coalities zijn deze maand aan de slag gegaan. In 92% van de besturen is er een nieuwe bestuursploeg. Vele nieuwe mandatarissen zullen dan ook hun intrede doen. Ze zijn vaak niet vertrouwd met sociaal overleg en het komt er dan ook op aan ons te laten kennen Voor de Vlaamse overheid wacht een moeilijk jaar. als legitieme vertegenwoordiger van het personeel van het bestuur. In 2013 moet onderhandeld worden over een nieuw sectoraal akkoord voor de lokale besturen. De onderhandelingen zullen gevoerd moeten worden in een moeilijke context. Ook de lokale besturen kunnen de besparingsdans niet ontspringen en vooral het Dexia-debacle heeft een belangrijke inkomstenbron van de lokale besturen laten opdrogen. We willen echter niet bij de pakken blijven zitten en zullen een ambitieus eisenprogramma op tafel leggen. In het nieuwe sectoraal akkoord zullen een aantal opties moeten worden genomen, die een antwoord vormen op de uitdagingen waarmee de lokale besturen in de toekomst geconfronteerd zullen worden. Tenslotte moet ook het VIA-akkoord dat iets extra moet opleveren voor de lokale bijstandssectoren worden afgerond. bijzondere korpsen Wat de brandweer betreft, dromen we nog steeds van een degelijk statuut voor het personeel. Dit betekent dat enkele heikele knopen zullen moeten worden doorgehakt, onder meer rond arbeidstijd en verloning. Ondertussen willen we ook zicht houden op wat er in de prezones gebeurt en op welke manier die gebeurtenissen invloed hebben op het personeel. Dit betekent dat er niet alleen werk is aan de sociale dialoog op pre-zonaal niveau, maar ook wat betreft evaluatie en evolutie van operationele zonale plannen. Die gaan onder meer over de rol van de inspectie en van de instanties, zoals het kenniscentrum. Tenslotte blijft het ook een uitdaging om werk te maken van syndicale aanwezigheid in de opleidingsafdelingen van de brandweer. Voor de politie werken we in 2013 aan een nieuw HR-beleid. Men wil komen tot
Voor de politie werken we in 2013 aan een nieuw HR-beleid. een optimalisering van de werking van de Federale Politie, die in een tweede fase zal worden doorgetrokken naar de Lokale Politie. Een andere uitdaging is de hervorming van de werking van de geïntegreerde politie en de afstemming op de nieuwe gerechtelijke arrondissementen en werking van justitie, zoals die hierboven al werd beschreven. Verder willen we dit nieuwe jaar ook werken aan een vereenvoudiging van het stelsel van toelagen en vergoedingen en aan een uitstapregeling voor het officierenkader. In 2013 gaan we ook de strijd aan tegen geweld en valse klachten tegenover het politiepersoneel, en pleitten we voor de uitvoering van het eisencahier ACV- Openbare Diensten – Politie. Voor de militairen beginnen we dit nieuwe jaar met de voortzetting van de on- focus derhandelingen over het nieuwe statuut. Deze herzieningen moeten er voor zorgen dat de verschillende leeftijdscategorieën evenredig vertegenwoordigd zijn in onze strijdmacht en dat elke militair operationeel wordt binnen onze organisatie. Meer informatie over wat dit nieuw statuut precies inhoudt, vindt u verder in deze editie. vervoer We blijven in 2013 de belangen van onze leden behartigen terwijl de overheid de personeelskosten naar beneden trekt. Wat De Lijn betreft zal ook het dossier kostendekking en de tarievennota onze aandacht opeisen. Verder snoeien in het aanbod is uit den boze en contraproductief. We hebben oog voor innovatieve oplossingen om het vervoersaanbod van De Lijn op punt te houden. Het komend werkjaar zal veiligheid opnieuw onze aandacht vragen. Hier staat veel op het spel. Onze aandacht mag zeker niet verslappen. De begeleiding en opvolging van het exploitatiepersoneel kan zeker verbeterd worden. brusselse overheden Voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt er een wijziging van het statuut. Het Nieuwe Sociaal Handvest zal in de negentien gemeenten van Brussel worden ingevoerd via een ordonnantie. Over het nieuwe statuut moet in elke gemeente onderhandeld worden met de vakbonden. ACV-Openbare Diensten zal er alvast voor zorgen dat er rekening gehouden wordt met de belangen van het personeel. Vanuit de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn er veranderingen op til met betrekking tot loopbaanmogelijkheden en loopbaanontwikkeling, we verwachten daarover een akkoord tegen juni. Voorbereiding op het examen penitentiair bewakingsassistent Voor dit examen wordt de ‘on-going’-methode gehanteerd. Er zullen doorheen het jaar op verschillende plaatsen voorbereidingen doorgaan. Zo kunnen de kandidaten anticiperen en zich zo goed mogelijk voorbereiden op het examen! 25/01/13 VRIJDAG, ACV Turnhout, Korte Begijnenstr. 20, lokaal 1, v.a. 19.00 u. 21/06/13 VRIJDAG, ACV Sint Niklaas, H.Heymanpl. 7, v.a. 19.00 u. 01/03/13 VRIJDAG, ACV Gent, Poel 7, 9000 Gent Zaal Stillemansn v.a. 19.00 u. 06/09/13 VRIJDAG, ACV Turnhout, Korte Begijnenstr. 20, lokaal 1, v.a. 19.00 u. 22/03/13 VRIJDAG, ACV Hasselt, Mgr. Broeckxpl.6, Zaal 2, v.a. 19.00 u. 18/10/13 VRIJDAG, ACV Hasselt, Mgr. Broeckxpl.6 Zaal 2, v.a. 19.00 u. 26/04/13 VRIJDAG, ACV Leuven, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo(1ste verdiep.), v.a 19.00 u. 25/10/13 VRIJDAG, ACV Gent, Poel 7, 9000 Gent Zaal Stillemans, v.a. 19.00 u. 03/05/13 VRIJDAG ACV Brugge, Oude Burg 17, Brugge Grote Zolder, v.a. 19.00 u. 22/11/13 VRIJDAG ACV Brugge, Oude Burg 17, Brugge Grote Zolder, v.a. 19.00 u. Vooraf inschrijven is zeker aan te raden en doet u via: • ons nationaal secretariaat: ACV-Openbare Diensten – NEIRYNCK LUC, Poel 7, 9000 Gent, luc.neirynck@acv-csc.be • via onze website acv-gevangenissen.be • via de secretariaten waar de vormingen doorgaan. IEDEREEN WELKOM 7
Page 1 and 2: nieuwetijd magazine voor openbare d
Page 3 and 4: 22 23 vervoer 21 Brabantnet zet in
Page 5: Het ACV engageert zich om deze gesp
Page 9 and 10: De gecertificeerde opleidingen zijn
Page 11 and 12: Nieuwjaarsbrief: een gelukkig 2013,
Page 13 and 14: Pensioen op 65 jaar Nog steeds verp
Page 15 and 16: Hoe kunnen we onze rol als militant
Page 17 and 18: niveau B mikt men op burgers met ee
Page 19 and 20: © Jürgen Braekveldt • Een nieuw
Page 21 and 22: Rommelen in de marge van het gerege
Page 23 and 24: Ook 2013 kondigt zich dus aan als e

Nieuw statuut voor militairen - ACV Openbare Diensten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?