Begroting 2012 en meerjarenbegroting Diamant - Bestuur
Begroting 2012 en meerjarenbegroting Diamant - Bestuur
Begroting 2012 en meerjarenbegroting Diamant - Bestuur
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
a <strong>Begroting</strong> <strong>2012</strong> <strong>en</strong> meerjar<strong>en</strong>begroting 2013 t/m 2015<br />
Dong<strong>en</strong> is al gestart met e<strong>en</strong> vergelijkbaar bedrijf: ‘Dong<strong>en</strong> werkt’.<br />
2.1.3 Arbeidsmarkt <strong>en</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heid<br />
Hierbij will<strong>en</strong> we e<strong>en</strong> aantal tr<strong>en</strong>ds schets<strong>en</strong> met betrekking tot de arbeidsmarkt <strong>en</strong><br />
werkgeleg<strong>en</strong>heid welke voor de doelgroep<strong>en</strong> van de <strong>Diamant</strong>-groep relevant zijn. Hierbij is<br />
gebruik gemaakt van de ‘Arbeidsmarktanalyse 2011’ welke is opgesteld door de Raad voor<br />
Werk <strong>en</strong> Inkom<strong>en</strong> (RWI).<br />
Uit onderzoek blijkt dat het arbeidspot<strong>en</strong>tieel ‘arbeidsgehandicapt<strong>en</strong>’ groot is in Nederland.<br />
Zo’n 60.000 arbeidsgehandicapte Nederlanders zijn nu niet werkzaam maar wel<br />
beschikbaar, geschikt om te werk<strong>en</strong> <strong>en</strong> will<strong>en</strong> graag toetred<strong>en</strong> tot de arbeidsmarkt.<br />
Geconstateerd wordt dat aanvull<strong>en</strong>d beleid noodzakelijk is om de moeilijk plaatsbar<strong>en</strong> met<br />
e<strong>en</strong> beperking te plaats<strong>en</strong> op de arbeidsmarkt. Werkgevers welke deze m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st<br />
nem<strong>en</strong>, moet<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> rek<strong>en</strong><strong>en</strong> op e<strong>en</strong> optimaal pakket aan ondersteuning. Voor<br />
werkgevers die ge<strong>en</strong> werknemer(s) met beperkte verdi<strong>en</strong>capaciteit in di<strong>en</strong>st will<strong>en</strong> nem<strong>en</strong><br />
moet het aldus de RWI aantrekkelijk gemaakt word<strong>en</strong> om het werk toch te lat<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong><br />
door deze doelgroep. Slimme detacheringsconstructies of e<strong>en</strong> ander di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ingsaanbod<br />
zoud<strong>en</strong> hier e<strong>en</strong> rol in kunn<strong>en</strong> spel<strong>en</strong>.<br />
Opvall<strong>en</strong>d in de Arbeidsmarktanalyse is dat het aantal ban<strong>en</strong> op elem<strong>en</strong>tair niveau over e<strong>en</strong><br />
langere periode bezi<strong>en</strong> redelijk constant is. Veel van de <strong>Diamant</strong>-medewerkers zijn<br />
aangewez<strong>en</strong> op dergelijke ban<strong>en</strong>.<br />
Om werk op elem<strong>en</strong>tair niveau te kunn<strong>en</strong> do<strong>en</strong>, zijn ge<strong>en</strong> specifieke beroepsvaardighed<strong>en</strong><br />
noodzakelijk, maar wel e<strong>en</strong> aantal algem<strong>en</strong>e werknemersvaardighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> de daarbij<br />
behor<strong>en</strong>de attitude. Door medewerkers zoveel mogelijk deze werknemersvaardighed<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
de bijbehor<strong>en</strong>de attitude bij te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> <strong>en</strong> het behal<strong>en</strong> daarvan met e<strong>en</strong> diploma te<br />
certificer<strong>en</strong>, krijg<strong>en</strong> zij e<strong>en</strong> kans op duurzame inzet in het arbeidsproces.<br />
Ondanks dat oudere werknemers steeds langer doorwerk<strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge van overheidsbeleid<br />
moet<strong>en</strong> de og<strong>en</strong> niet geslot<strong>en</strong> word<strong>en</strong> voor de kans<strong>en</strong> voor oudere werknemers op de<br />
arbeidsmarkt. Als ouder<strong>en</strong> hun werk verliez<strong>en</strong> is de kans op terugkeer in het arbeidsproces<br />
geringer. Zo vindt slechts 25% van de werknemers tuss<strong>en</strong> de 45 <strong>en</strong> 55 jaar binn<strong>en</strong> één jaar<br />
e<strong>en</strong> nieuwe baan. Opvall<strong>en</strong>d hierbij is dat ze of snel of niet aan de bak kom<strong>en</strong>.<br />
De werkgeleg<strong>en</strong>heid in de verschill<strong>en</strong>de sector<strong>en</strong> verschilt. In de ‘top 5 dalers’ van de<br />
werkgeleg<strong>en</strong>heid zitt<strong>en</strong> industrie, financiële di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing, overheid, landbouw <strong>en</strong><br />
communicatie. De sector<strong>en</strong> zakelijke di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing, zorg, detailhandel, groothandel <strong>en</strong><br />
transport word<strong>en</strong> gerek<strong>en</strong>d tot de ‘top 5 stijgers’ van de werkgeleg<strong>en</strong>heid. Onder zakelijke<br />
14
Change language