VAN STROHALM TOT STRATEGIE - Politie & Wetenschap
VAN STROHALM TOT STRATEGIE - Politie & Wetenschap
VAN STROHALM TOT STRATEGIE - Politie & Wetenschap
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Slechts enkele respondenten wisten een voorbeeld te noemen van een zaak waarover<br />
verschil van mening had bestaan. Een zo'n geval betrof de vraag of in een uitzending<br />
stemherkenning moest worden gebruikt. In een ander geval speelde de (jonge) leeftijd van<br />
daders een rol. In zulke gevallen is het de zaaksofficier van justitie die uiteindelijk beslist.<br />
Want daar waren alle respondenten het over eens: geen zaak wordt uitgezonden zonder<br />
toestemming van de zaaksofficier.<br />
3.3 De politieproducer<br />
De wijze waarop korpsen de zorg voor de opsporingsberichtgeving hebben georganiseerd,<br />
verschilt nogal. Ondanks al die verschillen worden de geïnterviewde politiemensen hier<br />
verder aangeduid met 'politieproducer', tenzij anders vermeld.<br />
Plaats in de organisatie<br />
Het secretariaat van de Landelijke Selectiecommissie Opsporingsberichtgeving wordt<br />
verzorgd door een aparte afdeling van het KLPD/dNRI. Enkele medewerkers daarvan zijn<br />
ook werkzaam als politieproducer. Zij onderhouden het contact met de korpsen, met de<br />
omroeporganisaties, met internetproviders en webmasters en met anderen zoals de gratis<br />
krant Sp!ts. Verder begeleiden zij voor zover nodig de productie van een<br />
opsporingsprogramma.<br />
Enkele korpsen hebben een functionaris die vast optreedt als politieproducer. Zij/hij is lid van<br />
de regionale Mediacommissie, zorgt voor voldoende aanbod van zaken en begeleidt het<br />
gehele productieproces.<br />
Dan zijn er korpsen waar de opsporingsberichtgeving bij toerbeurt wordt verzorgd door<br />
verschillende medewerkers van de afdeling communicatie. In een enkel korps was de zorg<br />
voor de landelijke respectievelijk de regionale media vast over twee medewerkers verdeeld.<br />
Zo'n werkverdeling groeit soms informeel, waarbij persoonlijke interesse nogal eens een<br />
belangrijke rol speelt. Zo was een van de respondenten door een oudere collega ingewerkt.<br />
Gezien zijn naderend pensioen had die oudere collega daartoe zelf het initiatief genomen.<br />
Volgens respondent zou dit anders hoogstwaarschijnlijk niet gebeurd zijn.<br />
In ten minste vier korpsen is een van de medewerkers van de afdeling communicatie vast<br />
belast met het regionale opsporingsprogramma. Opsporingsberichtgeving via landelijke<br />
media wordt dan door een ander verzorgd of wordt overgelaten aan het initiatief van het<br />
betrokken recherche-onderdeel c.q. de rechercheur. De functionaris die dan contact<br />
onderhoudt met het KLPD/dNRI werkt meestal weer wel bij de afdeling communicatie. In een<br />
korps fungeerde voorheen een recherchechef als contactpersoon, maar die was kort geleden<br />
opgevolgd door een collega van de infobalie.<br />
Nagenoeg alle politieproducers zijn al dan niet volledig werkzaam bij de afdeling<br />
communicatie. Dat heeft als groot voordeel dat men dicht op de informatiestromen zit. De<br />
keuze van zaken die geschikt lijken voor opsporingsberichtgeving wordt daardoor<br />
vergemakkelijkt.<br />
Het nadeel daarvan is, dat een positie bij communicatie de indruk vestigt zo niet versterkt,<br />
dat opsporingsberichtgeving een voorlichtingsfunctie is. Dat nu is een principiële, maar<br />
desalniettemin vaak voorkomende denkfout.<br />
Functie-eisen<br />
De meeste politieproducers zijn executief politie-ambtenaar met recherche-ervaring. Een van<br />
de politieproducers is lid van de leiding van een politieteam. Uit vrees dat die functie het werk<br />
van politieproducer gaat overheersen, werkt zij voor de helft van de tijd daadwerkelijk bij de<br />
afdeling voorlichting van het korps.<br />
Naast een goede persoonlijke bekendheid in het korps werd recherche-ervaring in het<br />
algemeen als een voordeel gezien, maar dit was zeker geen functie-eis. Hun kennis van<br />
26