Werking van het Agentschap Ondernemen & vastleggingen op

2. 2.
Personeel
Meer Meer doen met minder minder. minder
Het beleid van de Vlaamse overheid is erop gericht om de komende jaren meer te doen met minder. Zo staat het
ook duidelijk geformuleerd in het meerjarenprogramma “Slagkrachtige overheid”. Dit meerjarenprogramma is
trouwens een belangrijk onderdeel van “Vlaanderen in Actie”, het toekomstproject van de Vlaamse Regering
voor Vlaanderen.
In 2011 heeft de Vlaamse Regering ook duidelijk de doelstelling geformuleerd om het aantal ambtenaren met
5% te verminderen tegen het einde van de huidige legislatuur. 6
2011 werd gekenmerkt door een hoge uitstroom ten gevolge van pensioneringen bij het Agentschap
Ondernemen. Deze uitstroom werd ten volle aangegrepen om te kunnen komen tot een rationalisatie van het
personeelsbestand.
Deze geconcentreerde ingreep was des te belangrijker omdat we de komende jaren ook minder uitstroom
verwachten dan in 2011. Op 1 jaar tijd zijn we er al dusdanig in geslaagd om het aantal personeelsleden met 12
eenheden te verminderen tot 278 eenheden.
Ondanks de zeer grote ingreep om het aantal personeelsleden te verminderen, blijven we nog 8 eenheden
verwijderd van de doelstelling die de Vlaamse Regering opgelegd heeft.
We gaan er van uit dat we deze doelstelling alsnog kunnen bereiken zonder naakte ontslagen door te voeren.
Regularisatie Regularisatie Regularisatie van van contractuele contractuele functies
functies
Conform de personeelsregelgeving worden permanente functies door statutaire ambtenaren uitgeoefend
worden. Een contractuele tewerkstelling is slechts mogelijk in uitzonderlijke gevallen.
Niettemin werkten in 2009 bij het Agentschap Ondernemen heel wat contractuele personeelsleden voor
permanente beleidsopdrachten. Deze situatie hadden we in hoofdzaak overgeërfd bij de migratie van het
voormalige VLAO-personeel naar het Agentschap Ondernemen.
Daarom werd vanaf 2009 voorzien in een programma om stelselmatig de contractuele tewerkstelling op
permanente taken te regulariseren naar een statutaire tewerkstelling. Hiermee willen we tegemoet komen aan
de tewerkstellingsprincipes zoals die voorzien zijn in het personeelsstatuut van de Vlaamse overheid.
De omschakeling naar statutaire arbeidsplaatsen heeft er in hoofdzaak toe bijgedragen dat het aantal
contractueel tewerk gestelde personeelsleden met bijna 50 % gedaald is in 2 jaar tijd.
Meer Meer diversiteit
diversiteit
Tijdens de zomerperiode heeft een jobstudente de instroom van sollicitanten nader geanalyseerd. Uit de studie
kwam naar voor dat de instroom van sollicitanten uit de kansengroepen de voorbije jaren sterk is toegenomen.
2011 is te beschouwen als een scharnierjaar t.a.v. de voorbije jaren. Deze instroom kan toegeschreven worden
aan het specifieke diversiteitsbeleid binnen het Agentschap Ondernemen.
6 In het voorjaar van 2012 werd deze doelstelling bijgesteld naar 6%
Activiteitenverslag 2011 | Agentschap Ondernemen 103