Werking van het Agentschap Ondernemen & vastleggingen op

De verhoogde instroom weerspiegelt zich eveneens in de personeelscijfers. Na een stagnatie in 2009 en 2010,
hebben we in 2011 een verdubbeling kunnen waarnemen in het aantal tewerkgestelde personen met een
arbeidshandicap en het aantal tewerkgestelde personen van allochtone afkomst.
In onderstaande tabel wordt de evolutie weergegeven tijdens de huidige legislatuur.
Tabel 44: evolutie diversiteit
Doelgroep 2009 2010 2011
Allochtonen 0,3% 0,7 % 1,4 %
Personen met een arbeidshandicap 0,3% 0,3 % 1,08 %
In het kader van de beheersovereenkomst heeft het Agentschap Ondernemen als streefdoel gesteld om zowel
de vertegenwoordiging van allochtonen als de vertegenwoordiging van personen met een arbeidshandicap naar
2,5 % van het personeelsbestand te brengen in 2014. Dit streefdoel blijft haalbaar, maar zeer ambitieus.
Investeren Investeren in in vorming, vorming, ttraining
t raining en opleiding (VTO)
De dienstenportfolio van het Agentschap Ondernemen ondergaat momenteel een transitie. Hierdoor is het
aantal opleidingsinitiatieven sterk toegenomen.
De migratie naar een nieuwe Windows en Office-omgeving, hebben we organisatie breed ondersteund met een
gepaste training. Ook het up-to-date houden van de technische competenties voor de GIS-werking vergde de
nodige investeringen in 2011.
De ontwikkeling van nieuwe activiteiten, gebeurt steeds meer op projectmatige basis. Daarom hebben we in
2011 ook afdoende geïnvesteerd in opleidingen rond projectmatig werken.
Activiteitenverslag 2011 | Agentschap Ondernemen 104