Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

Dossier 2012
<strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
- Na de leeftijd van 60 jaar wordt er in een volledige gelijkstelling voorzien voor de duurtijd
van 1 jaar VTE (dus 2 jaar 1/2de landingsbaan of 5 jaar 1/5de landingsbaan). Voor de
periodes daarnaast gebeurt de gelijkstelling op basis van het minimumrecht.
- Uitzonderingen:
o Brugpensioen, tijdskrediet, loopbaanonderbreking en landingsbanen vanaf 60 jaar.
o Personen ouder dan 50 jaar die vóór 28.11.2011 al in een stelsel van tijdskrediet of
loopbaanonderbreking zaten.
Aanpassingen februari 2012
Basistijdskrediet
Het basistijdskrediet opgenomen voor erkende motieven: 1 jaar gelijkstelling proportioneel voor
1/2 de tijdskrediet.
Eindeloopbaan
Voor het tijdskrediet en de specifieke loopbaanonderbreking op het einde van de loopbaan wordt de
toegang tot en het recht op verhoogde uitkeringen op 55 jaar gebracht voor het 1/5 de tijdskrediet en
voor het halftijdse tijdskrediet. Er worden uitzonderingen voorzien voor de zware beroepen die
tegelijk knelpuntberoepen 7 zijn. Na besprekingen met de sociale partners wordt de leeftijdsgrens
naar 50 jaar gebracht om een 1/5 de landingsbaan te kunnen nemen; of:
- Indien men een zwaar beroep 8 uitoefent conform het KB van 28 december 2011 (en op
advies van de NAR kan de definitie van een zwaar beroep worden aangepast);
- Indien men <strong>werkne</strong>(e)m(st)er in een bouwbedrijf is 9 ;
- Indien met op 50 jaar 28 jaar effectieve loopbaanjaren heeft waarbij enkel
moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof gelijkgesteld wordt 10 ;
- Voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering indien dit het aantal
ontslagen/brug<strong>pensioenen</strong> beperkt; deze landingsbanen worden volledig gelijkgesteld.
De sociale partners zullen ook onderzoeken hoe landingsbanen tot langer werken kunnen leiden.
Tabel Overzicht hervormingen tijdskrediet en loopbaanvermindering en gelijkstelling voor de
<strong>pensioenen</strong>
2011 2012
Tijdskrediet privé-sector
Tijdskrediet voor een volledige schorsing van de
arbeidsprestaties voor alle <strong>werkne</strong>mers jonger of
ouder dan 50 jaar:
Algemeen stelsel zonder motief (1)
De <strong>werkne</strong>mer met 5 jaar loopbaan als loontrekkende
en 2 jaar anciënniteit bij de werkgever heeft recht op:
- ofwel 12 maanden volledige onderbreking
7
Elke gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling werkt regelmatig een lijst met knelpuntberoepen bij. Dat
zijn beroepen waarvoor er een belangrijk tekort aan arbeidskrachten bestaat. Op grond van deze lijsten
publiceert de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een officiële lijst met knelpuntberoepen: Raadpleeg de
"Lijst van studies die voorbereiden op beroepen waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat"
.
8
Wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid gedurende laatste 5/10 jaar of 7/15 jaar.
9
Verminderde arbeidsgeschiktheid en 10 jaar in bouw.
10
Loopbaanjaar is minimum 285 dagen gedekt door loon; alleen mogelijk mits sectorale CAO; wordt de
budgettaire doelstelling niet gehaald dan wordt de loopbaanvoorwaarde verhoogd tot 29 of 30 jaar.
Pagina 10