Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

More documents

Recommendations

Info

Vrouwenraaddossier gelijkgestelde periodes Dossier 2012 <strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief In het kader van de pensioenhervorming 2011-2012 (wet van 28 december 2011, vanaf 1 januari 2012) worden de toekennings- en berekeningsregels gewijzigd voor de met arbeidsperiodes gelijkgestelde tijdvakken die betrekking hebben op: - de periodes van werkloosheid van de derde periode; - de periodes van brugpensioen toegekend voor de leeftijd van 60 jaar, met uitzondering van de brug<strong>pensioenen</strong> in geval van ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen in herstructurering; - de periodes van tijdskrediet op het einde van de loopbaan opgenomen voor de leeftijd van 60 jaar; - de periodes van tijdskrediet op het einde van de loopbaan opgenomen na 60 jaar, uitgezonderd twee jaar halftijds tijdskrediet en 5 jaar 1/5 de tijdskrediet; - de periodes van gehele of gedeeltelijke vrijwillige loopbaanonderbreking en tijdskrediet, buiten het gemotiveerde tijdskrediet en de thematische verloven. Zie ook: Tabel Tijdskrediet en loopbaanvermindering en gelijkstelling voor de <strong>pensioenen</strong>, p. 11. Pagina 22
Dossier 2012 <strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief Individuele en afgeleide rechten 15 De wettelijke <strong>pensioenen</strong> zijn gebaseerd op de individuele verloning en zouden sociaal herverdelend moeten zijn. De bijdragen worden ingehouden op lonen zonder dat er plafonds aan te pas komen. De <strong>pensioenen</strong> (uitkeringen) zelf worden wel berekend op geplafonneerde verloningen. De effectieve vervangingsratio van het pensioen in verhouding tot het loon is daardoor hoger wanneer het loon laag is en lager wanneer het loon hoog is. Dit herverdelend principe zou in het voordeel van vrouwen moeten spelen omdat hun lonen gemiddeld 24% (berekend op het bruto-jaarloon) lager liggen dan die van mannen en bijna altijd onder het berekeningsplafond liggen. De stelling dat de lage lonen van vrouwen de oorzaak zijn van hun lage <strong>pensioenen</strong> klopt echter niet wanneer men dit bekijkt vanuit de problematiek van de individuele (opgebouwd op basis van de eigen beroepsarbeid) en afgeleide rechten. Om eigen pensioenrechten op te bouwen spelen zijn volgende elementen van wezenlijk belang: - Een beroepsactiviteit uitoefenen met onderwerping aan een pensioenstelsel: 15 Vanuit een financieel-technische benadering (hoe het recht wordt gefinancieerd) wordt een onderscheid gemaakt tussen contributieve rechten (bijdrage) en niet-contributieve rechten (geen bijdrage). Zie Dossier/Standpunt Vrouwenraad over Sociale zekerheid (12 september 2001), p. 10. Zo zijn er vier categorieën rechten die elkaar uitsluiten en waarin alle sociale uitkeringen kunnen ondergebracht worden: - de contributieve eigen rechten - de niet-contributieve eigen rechten - de afgeleide rechten - de niet-ontvangen eigen rechten contributief eigen recht: recht op een sociale uitkering toegekend aan een individu omdat hij/zij bijdragen betaalt in de socialezekerheidsregeling waartoe hij/zij behoort. Dit geeft recht op een bedrag dat overeenstemt met het bedrag van de uitkering dat het individu zou ontvangen indien hij/zij een alleenstaande zou zijn en indien hij/zij slechts over een enig inkomen zou kunnen beschikken; niet-contributief eigen recht: recht op een sociale uitkering toegekend aan een individu zonder dat door hem/haar of voor hem/haar een bijdrage werd of wordt betaald en zonder dat er een band als bloedverwant, als aanverwant of als samenwonende met een individu dat bijdragen heeft betaald of betaalt wordt vereist. Dit zijn rechten erkend in de residuaire sociale beschermingsregelingen of voortkomend uit perioden gelijkgesteld met perioden van arbeid; afgeleid recht: recht op een sociale uitkering toegekend aan een individu op basis van een band als bloedverwant, als aanverwant of als samenwonende met een individu dat eigen al dan niet contributieve rechten heeft, ongeacht deze gerechtigde nog leeft of niet. Deze personen zijn of waren dus ten laste van iemand met eigen rechten. Een afgeleid recht is ook de eventuele verhoging van een eigen recht, aan de gerechtigde toegekend wegens zijn/haar toestand als niet-alleenstaande of wegens het hebben van personen ten laste. Afgeleide rechten kunnen uitgesplitst worden in: - contributieve afgeleide rechten - niet-contributieve afgeleide rechten naargelang het eigen recht waarvan zij afgeleid zijn, een al dan niet contributief recht is (was) de niet-ontvangen eigen rechten: vermindering van het eigen recht wegens een toestand als samenwonende, waaruit kan worden afgeleid dat het individu niet over enig inkomen beschikt. Pagina 23
Page 1 and 2: Figure 1 logo vrouwenraad W
Page 3 and 4: Dossier 2012 Wettelijke</st
Page 7 and 8: Zilverfonds Dossier 2012 We
Page 11 and 12: - voor gerechtigden op een onderbre
Page 21: Gelijkgestelde periodes Dossier 201
Page 31 and 32: Bron: RVP, Jaarlijkse statistieken
Page 35 and 36: 1250,00-1499,99 1500,00-1749,99 175
Page 37 and 38: Bron: RVP, Jaarlijkse statistieken
Page 41 and 42: Bovenstaande figuren tonen dat: Dos
Page 45 and 46: Aanbevelingen Dossier 2012

Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?