Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dossier 2012<br />
<<strong>st</strong>rong>Wettelijke</<strong>st</strong>rong> <<strong>st</strong>rong>pensioenen</<strong>st</strong>rong> <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>(e)m(<strong>st</strong>)<strong>ers</strong> <strong>vanuit</strong> genderp<strong>ers</strong>pectief<br />
Wie in 2012 60 jaar is en 35 jaar gewerkt heeft, voldoet aan de voorwaarden om in 2012 op<br />
vervroegd pensioen te gaan. In2013 schuift die loopbaanvoorwaarde op naar 38 jaar.<br />
Om te vermijden dat:<br />
- Diegenen die langer willen werken ge<strong>st</strong>raft worden terwijl ze op een bepaald ogenblik<br />
voldoen aan de voorwaarden verei<strong>st</strong> voor het vervroegd pensioen<br />
- Ofwel dat ze worden aangezet om hun loopbaan voortijdig <strong>st</strong>op te zetten om recht te<br />
hebben op het vervroegd pensioen<br />
Zullen de p<strong>ers</strong>onen die op een bepaald ogenblik voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden<br />
om op vervroegd pensioen te gaan, de mogelijkheid behouden om hun aanvraag voor een vervroegd<br />
pensioen in te dienen (ongeacht de datum waarop het pensioen later daadwerkelijk ingaat).<br />
De <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>mer die ten laat<strong>st</strong>e op 31 december 2012 de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden vervult<br />
om het vervroegd pensioen op te nemen, volgens zijn eigen keuze en op zijn vraag, zal ten vroeg<strong>st</strong>e<br />
een vervroegd pensioen kunnen bekomen vanaf 1 januari 2013.<br />
Wie in 2012 niet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden voldoet en onder de oude regeling op<br />
één, twee of drie jaar van zijn vervroegd pensioen <strong>st</strong>ond zal door de nieuwe regeling in een aantal<br />
gevallen drie tot vijf jaar langer moeten werken dan voorzien.<br />
Leeftijd Loopbaan Oude regeling Nieuwe regeling Overgangsregeling<br />
61 34 62 65 ( +3) 64<br />
60 34 61 65 (+4) 63<br />
60 33 62 65 (+3) 64<br />
59 36 60 63 (+3) 62<br />
59 35 60 64 (+4) 62<br />
59 34 60 65 (+5) 62<br />
59 33 61 65 (+4) 63<br />
59 32 62 65 (+3) 64<br />
58 35 60 63 (+3) 62<br />
58 34 60 64 (+4) 62<br />
58 33 60 65 (+5) 62<br />
58 32 61 65 (+4) 63<br />
58 31 62 65 (+3) 64<br />
57 34 60 63 (+3) 62<br />
57 33 60 64 (+4) 62<br />
57 32 60 65 (+5) 62<br />
Het voor<strong>st</strong>el van overgangsregeling luidt als volgt: voor wie op 31 december 2012 tussen 57 en 61<br />
jaar is en wegens een te korte loopbaan drie tot vijf jaar langer zal moeten werken dan onder de<br />
oude regeling, wordt het aantal bijkomend te werken jaren beperkt tot twee.<br />
Commentaar Vrouwenraad:<br />
Deze maatregel van de verhoging van de effectieve leeftijd om op vervroegd pensioen te gaan treft<br />
vooral vrouwen: op 62 jaar vervroegd met pensioen gaan is voor hen minder toegankelijk dan voor<br />
mannen omdat ze moeilijker de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarde kunnen vervullen.<br />
Pagina 8
Change language