Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

Dossier 2012
<strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
De loopbaangegevens over de drie pensioenstelsels en de aanvullende <strong>pensioenen</strong> zullen in één
databank worden bijeengebracht waarin de gegevens onder een format zullen zijn opgeslaan dat
voor alle takken van de sociale zekerheid bruikbaar is. Zo zal er maar één aanspreekpunt zijn
om de gepensioneerden en de toekomstige gepensioneerden over hun toestand en rechten te
informeren.
Commentaar Vrouwenraad:
Er wordt geen herwaardering of verhoging van het minimumpensioen voorzien en dit treft vooral
vrouwen want zij hebben gemiddeld de laagste <strong>pensioenen</strong>.
Vraag: zal de regering compensatiemechanismen voor <strong>werkne</strong>emsters voorzien?
Wat met de zware beroepen?
In de loop van 2012 zullen een aantal maatregelen van het Generatiepact worden geëvalueerd, zoals
de zware beroepen, solidarisering van de brug<strong>pensioenen</strong>, enzovoort en zullen de nodige
correctiemaatregelen worden getroffen.
Commentaar Vrouwenraad:
De Vrouwenraad vraagt een duidelijke definitie/criteria inzake ‘zware beroepen’. Er moet rekening
gehouden worden met de arbeidsvoorwaarden en de gezondheidstoestand bij de eindeloopbaan. Wij
pleiten voor diverse uittredingsmogelijkheden/landingsformulers al naargelang de loopbanen en de
beroepen van de <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers. Dit moet opgevangen worden via de gelijkgestelde periodes op
een zodanige wijze dat <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers er niet financieel bij inboeten.
Pensioenleeftijd
De pensioenleeftijd is 65 jaar voor iedereen. Voor vrouwen gold sinds de gelijkschakeling met de
pensioenleeftijd van mannen in 1997 een overgangsfase tot 2009. Tot 1 december 2005 konden ze
nog op 63 jaar met pensioen, tot 1 december 2008 op 64 jaar en vanaf 1 januari 2009 op 65 jaar.
Vervroegd pensioen
In het kader van het vervroegd pensioen of de zogenaamde de flexibele pensioenleeftijd konden
<strong>werkne</strong>mers tot het pensioenstelsel toetreden tussen 60 en 65 jaar mits een loopbaan van 35 jaar en
in elk van die 35 jaar moet je minstens 1/3 de gewerkt hebben als <strong>werkne</strong>mer of 4 maanden
bijgedragen als zelfstandige. Bij zelfstandigen wordt het bedrag van het rustpensioen verminderd
met 5% per jaar vervroeging. Voor <strong>pensioenen</strong> die ingaan vanaf 1 januari 2003 wordt de
vermindering wegens vervroeging niet toegepast indien je een (gemengde) loopbaan van 45 jaar kan
bewijzen. Vanaf 1 januari 2006 wordt geen malus meer toegepast voor de nieuw gepensioneerden
met een (gemengde) loopbaan van minstens 44 jaar. Vanaf 1 januari 2007 neemt de vermindering af
in functie van de leeftijd van de gerechtigde op het ogenblik waarop het pensioen ingaat.
Voor de nieuwe regeling inzake de verhoging van de effectieve leeftijd om vervroegd op pensioen te
gaan (60→62 jaar): zie p. 7.
Voortijdige uittreding
Er bestaan een aantal uitzonderingsregimes waarlangs men de voortijdige uittreding kan
organiseren. Hier volgen enkele mogelijkheden voor 55-plussers:
Pagina 17