Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

More documents

Recommendations

Info

Dossier 2012 <strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief - de overstap naar deeltijds werk; - de mogelijkheid om de loopbaan deeltijds te onderbreken met een premie (tijdskrediet, landingsbanen); - ontslagen <strong>werkne</strong>mers die van de werkgever aanvullingen krijgen bovenop de werkloosheidsuitkering: het brugpensioen dat met de pensioenhervorming van 2011-2012 werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt. Soorten wettelijke <strong>pensioenen</strong> Rustpensioen Overlevingspensioen Pensioen voor deeltijdse arbeid Feitelijke scheiding Pensioen van de uit de echt gescheidene Subgroepen - zuiver rustgepensioneerde <strong>werkne</strong>mers - zuiver rustgepensioneerde zelfstandigen - zuiver rustgepensioneerde ambtenaren - rustgepensioneerden met een gemengde loopbaan - zuiver overlevingsgepensioneerden - gepensioneerden die een inkomensgarantie ontvangen - gepensioneerden met een rust- en overlevingspensioen - gepensioneerden met een rustpensioen en een inkomensgarantie - gepensioneerden met een overlevingspensioen en een inkomensgarantie - gepensioneerden met een rust- en overlevingspensioen en een inkomensgarantie Berekening Berekening van rustpensioen (voltijds en deeltijds) Berekening van overlevingspensioen Berekening van pensioen in geval van feitelijke scheiding Berekening van pensioen in geval van echtscheiding Het wettelijk pensioen wordt berekend op basis van: Het aantal loopbaanjaren: een volledige loopbaan die recht geeft op een volledig wettelijk rustpensioen bedraagt 45 jaar. Vanaf 2009 is dat ook zo voor vrouwen. Na 2/3 de van de loopbaan (dus 30 jaar) kan je aanspraak maken op een minimumpensioen. Een loopbaanjaar is volledig wanneer je 285 dagen per jaar en minimaal 6u per dag hebt gewerkt. In bepaalde gevallen worden bepaalde periodes van inactiviteit meegerekend, dat zijn de zogenaamde gelijkgestelde dagen (bijvoorbeeld periodes van werkloosheid, moederschapsverlof, ouderschapsverlof,…); Pagina 18
Dossier 2012 <strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief Het bruto-inkomen dat je tijdens de loopbaan hebt verdiend. Er bestaat wel een maximumpensioen omdat het inkomen maar tot een bepaald plafond wordt meegerekend. Afhankelijk van je gezinssituatie ontvang je een gezinspensioen of een alleenstaande pensioen. Er wordt automatisch berekend wat het voordeligst voor jou is. Het gezinspensioen is een verhoging van het rustpensioen met 25% die je krijgt wanneer je echtgeno(o)t(e): - aanspraak kan maken op een pensioen dat minder bedraagt dan de toeslag van 25% of zelfs helemaal geen pensioen ontvangt; - een beroepsinkomen heeft dat lager is dan een bepaald bedrag Wanneer beide echtgenoten rust<strong>pensioenen</strong> hebben die samen meer bedragen dan het verhoogde pensioen van één van beiden, dan krijgen ze elk hun eigen rustpensioen, dat ook het alleenstaande pensioen wordt genoemd. Onder bepaalde voorwaarden kan je ook pensioenrechten krijgen op basis van het voorbije huwelijk, nl. een overlevingspensioen of een pensioen bij feitelijke scheiding of echtscheiding. Herwaardering van het loon De Rijksdienst voor Pensioenen houdt bij hoeveel we jaarlijks verdienen. Op het einde van de loopbaan wordt elk jaarloon aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Het loon van toen wordt dus geherwaardeerd om een redelijk pensioen te kunnen samenstellen. Meer over: de herwaardering van het loon voor de pensioenberekening; over aanpassings- en herwaarderingscoëfficiënten. Loongrens Er is ook een loongrens of een plafond. Verdien je meer dan een bepaald bedrag, dan loopt je bijdrage wel op maar het deel van het loon dat boven die grens ligt wordt niet meegenomen in de berekening van je pensioen. Hier speelt het solidariteitsprincipe. Deze loongrens wordt ook jaarlijks vastgelegd en bedraagt voor <strong>werkne</strong>mers 47.171,84 euro (2009). Na de herwaarderingen wordt elk aangepast en eventueel geplafonneerd jaarloon gedeeld door 45 omdat een volledige loopbaan bepaald is op 45 jaar. Veel <strong>werkne</strong>mers komen niet aan een loopbaan van 45 jaar. Voor hen wordt een pensioenbreuk toegepast. Wie bijvoorbeeld 39 jaar gewerkt heeft, krijgt 39/45 ste van zijn potentieel pensioen. Wie alleenstaande is of wiens partner een eigen inkomen heeft krijgt 60% van het bedrag dat via de pensioenbreuk wordt berekend effectief uitgekeerd. Wanneer er een gezinspensioen is waarvan twee partners moeten leven, dan wordt 75% uitgekeerd. Ook het resultaat van al die optellingen wordt beperkt tot jaarlijks ongeveer 20.000 euro voor een alleenstaande en 25.000 euro voor een gezin. Minimumpensioen Om recht te hebben op een minimumpensioen moet een <strong>werkne</strong>mer (of zelfstandige) ten minste 2/3 de van een volledige loopbaan gewerkt hebben (30 jaar) en die loopbaan moet samengesteld zijn uit jaren waarin telkens ten minste het equivalent van 208 voltijdse dagen arbeid wordt gehaald. Heeft men aan die voorwaarden voldaan, dan heeft men ten minste recht op een deel van het wettelijk minimumpensioen. Tabel: Jaarbedragen minimum rustpensioen voor een volledige loopbaan vanaf 1 september 2011 Pagina 19
Page 1 and 2: Figure 1 logo vrouwenraad W
Page 3 and 4: Dossier 2012 Wettelijke</st
Page 7 and 8: Zilverfonds Dossier 2012 We
Page 11 and 12: - voor gerechtigden op een onderbre
Page 17: Dossier 2012 Wettelijke</st
Page 21 and 22: Gelijkgestelde periodes Dossier 201
Page 31 and 32: Bron: RVP, Jaarlijkse statistieken
Page 35 and 36: 1250,00-1499,99 1500,00-1749,99 175
Page 37 and 38: Bron: RVP, Jaarlijkse statistieken
Page 41 and 42: Bovenstaande figuren tonen dat: Dos
Page 45 and 46: Aanbevelingen Dossier 2012

Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?