Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Zilverfonds<br />
Dossier 2012<br />
<<strong>st</strong>rong>Wettelijke</<strong>st</strong>rong> <<strong>st</strong>rong>pensioenen</<strong>st</strong>rong> <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>(e)m(<strong>st</strong>)<strong>ers</strong> <strong>vanuit</strong> genderp<strong>ers</strong>pectief<br />
Voor de financiering van de wettelijke <<strong>st</strong>rong>pensioenen</<strong>st</strong>rong> is de federale overheid ge<strong>st</strong>art met het Zilverfonds<br />
in 2002. Dat fonds reserveert een percentage (tot 0,3%) van eventuele ov<strong>ers</strong>chotten op de begroting<br />
en de sociale zekerheid.<br />
2011-2012<br />
Regeerakkoord van december 2011 - wet van 28 december 2011 houdende div<strong>ers</strong>e<br />
bepalingen - aanpassingen februari 2012<br />
De afremming van de pensioenuitgaven wordt aangescherpt door volgende ingrepen:<br />
Verhoging van de effectieve leeftijd om op vervroegd pensioen te gaan<br />
Onder<strong>st</strong>aande maatregelen hebben geen terugwerkende kracht en zijn van toepassing op de<br />
<<strong>st</strong>rong>pensioenen</<strong>st</strong>rong> die ten vroeg<strong>st</strong>e op 1 januari 2013 ingaan. Ze hebben in eer<strong>st</strong>e in<strong>st</strong>antie betrekking op de<br />
leeftijd waarop het pensioen vervroegd kan ingaan.<br />
De minimumleeftijd voor toegang tot het vervroegd pensioen op 60 jaar wordt gefaseerd<br />
opgetrokken als volgt:<br />
Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde (*) Uitzonderingen lange loopbanen<br />
2012 60 jaar 35 jaar /<br />
2013 60,5 jaar 38 jaar 60 jaar, indien 40 jaar loopbaan<br />
2014 61 jaar 39 jaar 60 jaar, indien 40 jaar loopbaan<br />
2015 61,5 jaar 40 jaar 60 jaar, indien 41 jaar loopbaan<br />
2016 62 jaar 40 jaar<br />
60 jaar, indien 42 jaar loopbaan<br />
61 jaar, indien 41 jaar loopbaan<br />
(*) Tijdsvakken van binnen- en buitenlandse pensioenverzekering (periodes gewerkt als <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>mer,<br />
zelf<strong>st</strong>andige of ambtenaar met inbegrip van gelijkge<strong>st</strong>elde periodes zoals ziekte, brugpensioen, werkloosheid<br />
enzovoort) tellen mee om aan de loopbaanvoorwaarde te voldoen<br />
Er worden overgangsmaatregelen voorzien voor de <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>m<strong>ers</strong> :<br />
- van wie de opzegtermijn ingaat voor 1 januari 2012 en eindigt na 31 december 2012.<br />
- Er zijn ook overgangsmaatregelen voorzien voor de <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>m<strong>ers</strong> die vóór 28 november 2011<br />
in onderling overleg met hun werkgever een overeenkom<strong>st</strong> van vervroegde uittreding op de<br />
leeftijd van 60 jaar hebben afgesloten terwijl ze, bij gebrek aan voldoende loopbaanjaren op<br />
dat ogenblik, geen aanspraak kunnen maken op hun wettelijk pensioen. Dat kan enkel voor<br />
zover deze <<strong>st</strong>rong>werkne</<strong>st</strong>rong>m<strong>ers</strong> op de leeftijd van 60 jaar min<strong>st</strong>ens een loopbaan van 35 jaren<br />
bewijzen.<br />
Pagina 7
Change language