Wettelijke pensioenen werkne(e)m(st)ers vanuit genderperspectief

Dossier 2012
<strong>Wettelijke</strong> <strong>pensioenen</strong> <strong>werkne</strong>(e)m(st)ers vanuit genderperspectief
Het bruto-inkomen dat je tijdens de loopbaan hebt verdiend. Er bestaat wel een maximumpensioen
omdat het inkomen maar tot een bepaald plafond wordt meegerekend.
Afhankelijk van je gezinssituatie ontvang je een gezinspensioen of een alleenstaande pensioen. Er
wordt automatisch berekend wat het voordeligst voor jou is.
Het gezinspensioen is een verhoging van het rustpensioen met 25% die je krijgt wanneer je
echtgeno(o)t(e):
- aanspraak kan maken op een pensioen dat minder bedraagt dan de toeslag van 25% of zelfs
helemaal geen pensioen ontvangt;
- een beroepsinkomen heeft dat lager is dan een bepaald bedrag
Wanneer beide echtgenoten rust<strong>pensioenen</strong> hebben die samen meer bedragen dan het verhoogde
pensioen van één van beiden, dan krijgen ze elk hun eigen rustpensioen, dat ook het alleenstaande
pensioen wordt genoemd.
Onder bepaalde voorwaarden kan je ook pensioenrechten krijgen op basis van het voorbije huwelijk,
nl. een overlevingspensioen of een pensioen bij feitelijke scheiding of echtscheiding.
Herwaardering van het loon
De Rijksdienst voor Pensioenen houdt bij hoeveel we jaarlijks verdienen. Op het einde van de
loopbaan wordt elk jaarloon aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Het loon van toen
wordt dus geherwaardeerd om een redelijk pensioen te kunnen samenstellen.
Meer over: de herwaardering van het loon voor de pensioenberekening; over aanpassings- en
herwaarderingscoëfficiënten.
Loongrens
Er is ook een loongrens of een plafond. Verdien je meer dan een bepaald bedrag, dan loopt je
bijdrage wel op maar het deel van het loon dat boven die grens ligt wordt niet meegenomen in de
berekening van je pensioen. Hier speelt het solidariteitsprincipe. Deze loongrens wordt ook jaarlijks
vastgelegd en bedraagt voor <strong>werkne</strong>mers 47.171,84 euro (2009). Na de herwaarderingen wordt elk
aangepast en eventueel geplafonneerd jaarloon gedeeld door 45 omdat een volledige loopbaan
bepaald is op 45 jaar. Veel <strong>werkne</strong>mers komen niet aan een loopbaan van 45 jaar. Voor hen wordt
een pensioenbreuk toegepast. Wie bijvoorbeeld 39 jaar gewerkt heeft, krijgt 39/45 ste van zijn
potentieel pensioen. Wie alleenstaande is of wiens partner een eigen inkomen heeft krijgt 60% van
het bedrag dat via de pensioenbreuk wordt berekend effectief uitgekeerd. Wanneer er een
gezinspensioen is waarvan twee partners moeten leven, dan wordt 75% uitgekeerd. Ook het
resultaat van al die optellingen wordt beperkt tot jaarlijks ongeveer 20.000 euro voor een
alleenstaande en 25.000 euro voor een gezin.
Minimumpensioen
Om recht te hebben op een minimumpensioen moet een <strong>werkne</strong>mer (of zelfstandige) ten minste
2/3 de van een volledige loopbaan gewerkt hebben (30 jaar) en die loopbaan moet samengesteld zijn
uit jaren waarin telkens ten minste het equivalent van 208 voltijdse dagen arbeid wordt gehaald.
Heeft men aan die voorwaarden voldaan, dan heeft men ten minste recht op een deel van het
wettelijk minimumpensioen.
Tabel: Jaarbedragen minimum rustpensioen voor een volledige loopbaan vanaf 1 september 2011
Pagina 19