Preventiebeleidsverklaring - GO! onderwijs van de Vlaamse ...

Zelfwerkzaamheid
16. Directie:
0: negatieve houding ten opzichte van geformuleerde opmerkingen van de auditor;
1: na moeizame discussie worden er enkele toegevingen gedaan;
2: gewillige aanvaarding van de geformuleerde opmerkingen en bereid hieraan tegemoet
te komen;
3: suggesties van de auditor voor verbeteringen worden aangenomen zelfs indien ze
verder gaan dan het strikt reglementaire;
4: komt actief over en heeft tijdens het onderhoud zelf eigen suggesties voor verbete-
ringen.
17. Hiërarchische lijn:
0: negatieve houding ten opzichte van geformuleerde opmerkingen van de auditor;
1: na moeizame discussie worden er enkele toegevingen gedaan;
2: aanvaarding van de geformuleerde opmerkingen en bereid hieraan tegemoet te
komen;
3: suggesties van de auditor voor verbeteringen worden aangenomen zelfs indien ze
verder gaan dan het strikt reglementaire;
4: komt actief over en heeft tijdens het onderhoud zelf eigen suggesties voor verbete-
ringen.
18. Overlegcomité (mede gebaseerd op enkele comité-verslagen):
0: de voorzitter beschikt over te weinig machtiging;
1: geen inbreng van het comité bij ernstige ongevallen;
2: reglementering nageleefd;
3: evenwichtige bijdrage van de werkgevers- en werknemersafvaardiging;
4: comité formuleert beleidsvoorstellen voor de onderneming.
19. Preventiediensten (mede gebaseerd op maand- en jaarverslag):
0: bestaan enkel op papier, A.O. worden niet onderzocht;
1: geen inbreng van arbeidsgeneeskundige dienst;
2: beperkt werkplaatsonderzoek en redelijk de wetgeving nageleefd;
3: opdrachten volledig uitgevoerd, systematische en grondige werkplaatsbezoeken,
analyse werkposten, enz...;
4: intensief betrokken bij risico-analyse en beleid (dynamische risico-inventaris).
20. Werknemers:
0: onverschillig ten opzichte van V.G.V.-problematiek; niet gebruiken van de veilig-
heidsvoorzieningen;
1: instructies worden niet nageleefd; de P.B.M.’s worden niet gedragen;
2: naleving van instructies en gebruik van veiligheidsvoorzieningen en dragen van
P.B.M. (globale naleving);
3: signaleren van manifeste overtredingen aan de hiërarchische lijn, de werkgever, de
preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer;
4: signaleren en suggereren van verbeteringen aan hiërarchische lijn, werkgever, preventieadviseur
en arbeidsgeneesheer .