Organisatie van de revisorenkantoren - IBR
Organisatie van de revisorenkantoren - IBR
Organisatie van de revisorenkantoren - IBR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.3.1. INTERNE EN EXTERNE OPLEIDING<br />
Hierbij dient een meerjarenprogramma ontwikkeid dat aansluit op <strong>de</strong> carriere-ontwikkeHng<br />
<strong>van</strong> <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers <strong>van</strong>af het iaagste niveau tot op het<br />
niveau <strong>van</strong> bedrijfsrevisor. Van beiang is een continue begeieiding op theoretisch<br />
en praktisch gebied.<br />
2.3.2. KANTOORHANDLEIDING<br />
Deze heeft betrekking op<br />
- <strong>de</strong> aigemene organisatie, zoais arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n, werkomstandighe<strong>de</strong>n,<br />
functie- en taakomschrijvingen, documentatie inzake nieuwe wetgevingen,<br />
normen en regiementen, bibiiotheek ;<br />
- <strong>de</strong> aigemene instructies op het gebied <strong>van</strong> dossierinrichting, controieaanpak<br />
en opbouw <strong>van</strong> <strong>de</strong> werkprogramma's, vragenHjsten A.O.II.C.<br />
2.3.3. BEOORDELING WERKZAAMHEDEN<br />
Deze zal in eerste instantie per dossier piaatsvin<strong>de</strong>n, met name voldoet <strong>de</strong><br />
dossieropbouw aan <strong>de</strong> gestel<strong>de</strong> normen, is het werkprogramma correct afgewerkt,<br />
zijn <strong>de</strong> controie-instructies opgevoigd en <strong>de</strong> getrokken condusies<br />
verantwoord.<br />
Daarnaast geschiedt er een beoor<strong>de</strong>Hng <strong>van</strong> <strong>de</strong> prestaties <strong>van</strong> <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers<br />
over een langere perio<strong>de</strong> tenein<strong>de</strong> zwakke punten in hun werkwijze en<br />
ontwikkeling aan te dui<strong>de</strong>n en te verheipen.<br />
Door <strong>de</strong>ze opieiding, kantoorhandieiding en beoor<strong>de</strong>Hng verzekert men zich<br />
er<strong>van</strong> dat <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers effektief voldoen aan <strong>de</strong> kwalificatie-eisen voor<br />
<strong>de</strong> aan hen ge<strong>de</strong>legeer<strong>de</strong> taken en dat ze over <strong>de</strong> noodzakeiijke informatie<br />
beschikken.<br />
3. ORGANISATIE VAN DE DOSSIERS<br />
De uitvoering <strong>van</strong> een controie-opdracht vindt in <strong>de</strong> belangrijke mate zijn<br />
weersiag in <strong>de</strong> controiedossiers. De normen stellen dat <strong>de</strong> revisor verpHcht is<br />
<strong>van</strong> <strong>de</strong> door hem en zijn me<strong>de</strong>werkers verrichte werkzaamhe<strong>de</strong>n zodanig<br />
aantekening te hou<strong>de</strong>n of te do en hou<strong>de</strong>n dat hieruit een getrouw beeld <strong>van</strong><br />
<strong>de</strong> uitgevoer<strong>de</strong> opdracht kan wor<strong>de</strong>n verkregen.<br />
Ais functies <strong>van</strong> <strong>de</strong> dossiervorming on<strong>de</strong>rkennen we :<br />
- verantwoordingsmid<strong>de</strong>l, nl. vastiegging <strong>van</strong> <strong>de</strong> wijze waarop het oor<strong>de</strong>ei<br />
dat zijn uitdrukking vindt in <strong>de</strong> revisoraie verkiaring is tot stand gekomen,<br />
- het geven <strong>van</strong> een volledig beeid <strong>van</strong> <strong>de</strong> om<strong>van</strong>g en <strong>de</strong> kwaHteit <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
verrichte controiewerkzaamhe<strong>de</strong>n en <strong>van</strong> <strong>de</strong> condusies die eruit voortvloeien,<br />
m.a.w. is er een <strong>de</strong>ug<strong>de</strong>Hjke grondsiag voor het oor<strong>de</strong>ei,<br />
12