Organisatie van de revisorenkantoren - IBR

den zijn voor hun loopbaan in verband met hun eigenschappen,
verworvenheden, inspanningen, bijscholing, e.a.
Daarom zal ook dit alles in schrift vastgelegd worden en zal door
middel van een handleiding terzake, klare voorlichting en informatie
gegeven worden.
De beoordeling zal regelmatig gebeuren (bv. jaarlijks).
Er zullen normen van kennis en ervaring gesteld worden voor de
leidinggevende functies en voor de toekenning van volmachten
inzake handtekening intern bij de uitvoering van de opdrachten, en
gebeurlijk ook naar buiten uit.
3.lj..
Maatregelen vastleggen inzake de uitvoering van de controlewerkzaamheden,
met inbegrip van de vers1aglegging, het dossierbeheer,
enz. de zogenaamde "on-the-job-training"
Hiermede wordt bedoeld, het algemeen referentiekader vastleggen
waaraan elke audit-opdracht in het algemeen dient te voldoen,
inzake
aanvaarding ;
• tijdsbudget en budgetcontrole ;
• aangepaste vaktechnische staf ;
controleprogramma
• verslaglegging;
• controledossier;
• verstrekking van delegaties en dies meer.
In dit verband moet ook aangehaa1d worden, het invoeren van
standaardprogramma's en -procedures. Programma's moeten steeds
op maat gemaakt zijn, aangepast aan de aard en de omvang van
de opdracht, do ch het gestandaardiseerde materiaa1 zal zeer nuttig
dienst doen als basis waarop gesteund wordt om een _ aangepast en
efficient controlemateriaa1 op te bouwen, zonder nutteloos tijdverlies
voorwat de a1gemene aspecten aangaat, zodat alle aandacht
kan gericht worden op de specifieke of karakteristieke eigenschappen
en moeilijkheden van de opdracht.
In dat verband zullen de nodige onderrichtingen uitgevaardigd
worden no pens de aanleg, het bewerken en bijhouden van het
controledossier. In da t opzicht wordt meesta1 geopteerd voor een
tweevoudig luik :
de opening van een permanent dossier waarin alle informatie
van a1gemene aard wordt bijeengebracht nopens de client, de
opdracht, de economische, technische, socia1e, financiele, boek-
27 _