Organisatie van de revisorenkantoren - IBR

volledige objectiviteit verwacht en anderzijds zal er een vertrouwensreJatie
dienen te bestaan tussen de revisor en de client. (Om deze reden werd het
beroep georganiseerd als een vrij beroep).
- Voorwaarden opdat de revisor aan deze problematieken het hoofd zou
kunnen bieden zijn vanzelfsprekend zijn persoonlijke deskundigheid en onafhankeiijkheid
maar minstens in geiijke mate de aangepaste organisatie van
zijn kantoor in de ruimste zin.
De doelsteUing van deze organisatie moet zijn het verzekeren da t iedere
opdracht zal uitgevoerd worden in overeenstemming met de algemene controlenormen.
- In bepaalde gevallen kan de revisor geroepen worden verantwoording af te
leggen over een uitgevoerde opdracht en de organisatie van zijn kantoor zal
er op gericht zijn deze verantwoording mogeiijk te rnaken.
- Door het instellen van een confratemeJe controJe zal het Instituut der
Bedrijfsrevisoren toezicht houden op de aangepaste organisatie van de revisorenkantoren.
Immers in zijn beroepsuitoefening is de revisor niet volledig
vrij maar gebonden in solidariteit met zijn partners en medewerkers binnen
zijn kantoor en tevens met zijn beroepsgenoten in het algemeen.
- Men kan in het algemeen niet voldoende benadrukken dat het onvoldoende
uitvoeren van de revisorale functie niet automatisch op korte termijn tot
uiting kornt omdat jaarrekeningen veelal wel juist zijn of omdat het nietgetrouwe
beeld dikwijls slecht aan het licht komt bij faillissement of bij
overname van het bedrijf. Aldus kan de revisor jarenlang op onvoldoende
niveau werken zonder dat hijzelf en derden dit onderkennen. Daarom is het
belangrijk dat. de algemene controlenormen dienen als toetssteen om de eigen
werking doorlopend te evalueren en aan te passen.
1.2. Specifieke voorschriften
De aJgemene controJenormen van het Instituut der Bedrijfsrevisoren houden
een aantal eisen in m.b.t. de uitvoering van een opdracht en die van invloed
zijn op de organisatie van de revisorenkantoren.
- De vereiste van de deskundigheid en ervaring, die niet enkel geldt voor de
revisor, titular is van de opdracht, maar ook voor de mede-uitvoerders van de
opdracht op diverse niveau's (1.1.3.).
- De vereiste voldoende persooniijke aandacht aan het dossier te besteden
en de werkzaamheden van zijn medewerkers te leiden, op te vOlgen en na te
zien (1.1.4-.).
- De vereiste dat de controle een volkomen controle dient te zijn, die
wordt gevormd door een geheel van coherente opeenvolgende en op elkaar
aansluitende controles (1.4.1.).
- De vereiste iedere opdracht uit te voeren aan de hand van een aangepast
8