TuinbouwTopTalent - Productschap Tuinbouw

3. HET FENOMEEN TUINBOUWTOPTALENT
3.1 Het begin van een innovatie; aanleiding en idee
De Nederlandse tuinbouw is continu in beweging. Die veranderingen werken ook door op de
arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan medewerkers met meerdere kwaliteiten –
niet alleen bij productiebedrijven, maar ook bij toeleveranciers en andere partijen in de
keten. De wensen die bedrijven hebben met betrekking tot medewerkers veranderen en
komen op een hoger niveau te liggen. Van die medewerkers wordt meer en meer veelzijdige
kennis en ervaring verwacht. Het huidige personeel zal bijgeschoold moeten worden en
tevens moeten wennen aan “een leven lang leren”. Ook is het noodzakelijk mensen van
buiten de tuinbouw actief in het arbeidsproces in de tuinbouw te interesseren als mogelijke
werkkring. Als derde bron van personeel is de uitstroom vanuit de huidige groene
opleidingen die te gering is en bovendien qua opleidingen vaak onvoldoende aansluit bij de
veranderende vraag in de sector. Daarom heeft een aantal bedrijven uit de sector de
handen ineen geslagen om te komen tot een vraaggestuurd opleidingspakket
“TuinbouwTopTalent”.
Top
Talent
Vraaggestuurd
leer- en werktraject: Toptalent voor
(Glas) Tuinbouw
Rondetafel bijeenkomst
Op 10 december van 15.00 - 19.00 uur bij Interpolis
Zoetermeer
Agenda
aftrap en het waarom van deze bijeenkomst door Edwin (15.00 - 15.10)
uitslag en toelichting marktonderzoek door Daan (15.10 - 15.30)
toelichting opleidingsprofielen door Antony (15.30 - 15.40)
gevolgd door groepswerk drankje + wc (15.40 - 16.40)
-- plenair terugkoppelen (16.40 – 17.10)
pauze (17.10 – 17.25)
businessmodel:
organisatie en exploitatie en onderwijs door Hans ( 17.25 - 17.40)
-- plenair terugkoppelen (17.40 – 18.30)
Broodje e.d. en tegelijkertijd “Hoe verder” door Daan (18.30 – 19.00)
TuinbouwTopTalent 12