TuinbouwTopTalent - Productschap Tuinbouw

vier onderwerpen uitgebreid aan bod komen. Hier volgen enkele algemene voorbeeldvragen
die inzicht moeten geven in deze onderwerpen behalen?
• Waarin is uw bedrijf succesvol geweest in de afgelopen drie jaar?
• Wat zijn belangrijke zaken die hebben bijgedragen aan dit succes?
• (eventueel) Wat was uw eigen bijdrage aan dit succes?
• Welke ontwikkelingen verwacht u, in het verlengde van dit succes, in uw bedrijf voor de
nabije toekomst?
• Waarin bent u zelf succesvol geweest in de afgelopen drie jaar?
• Welke zaken hebben daaraan bijgedragen?
• Met welke ontwikkelingen krijgt u persoonlijk te maken in de nabije toekomst?
• Wat is op dit moment een belangrijke vraag/probleem/dilemma in uw bedrijf waar u zelf
bij betrokken bent en dat de basis is van uw businesscase? (hierop zal uitgebreid
moeten worden doorgevraagd)
• Welke resultaten wil het bedrijf op dit vlak behalen?
• Welke resultaten wilt u zelf in dit probleem (onderwerp/verandering)?
7.4.2 Begeleiding
De begeleiding is, eenmaal van start gegaan met het leerhuis, een kritische succesfactor
van formaat omdat TTT voor topkwaliteit wil staan, maar zeker ook omdat de deelnemers
een individuele portfolio volgen en dus op zichzelf zijn aangewezen en daardoor de behoefte
hebben aan coaches die bekwaam hun “tocht bewaken”. Zoals eerder gezegd werkt TTT met
een tandem van coaches, één vanuit het kernteam met de verantwoordelijkheid voor de
onderwijskundige kant, en één vanuit het bedrijfsleven die de aansluiting met de praktijk
bewaakt. De red tape in hun rol is voortgang bewaken, mentaal steunen, de totstandkoming
van de bewijslast monitoren en de beoordeling van de bewijslast mede uitvoeren. Het
tandem en de deelnemer spreken samen af hoe er gemonitored gaat worden t.a.v. de
bewijslast maar ook de voortgang. Het verdient aanbeveling om de bedrijfscoaches een
halve dag training vooraf te geven. Hierbij is leidend de motivatie van de ondernemer om
deze rol te vervullen.
TuinbouwTopTalent 36