TuinbouwTopTalent - Productschap Tuinbouw
TuinbouwTopTalent - Productschap Tuinbouw
TuinbouwTopTalent - Productschap Tuinbouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. Een POP die controleerbaar stoelt op de BOP als onderdeel van de bedrijfsstrategie<br />
2. Een leerdoelendocument waarop staat welke onderdelen van de POP gerealiseerd dienen<br />
te worden via het leerhuis. Dit document wordt ondertekend door deelnemer en<br />
zijn/haar meerdere om het gewenste commitment vast te leggen.<br />
3. Korte bedrijfsbeschrijving<br />
Vervolgens vindt er een intakegesprek (blz 35) plaats tussen een kernteamlid en de aspirant<br />
deelnemer op basis van een intakeformulier dat tevoren wordt toegestuurd aan de aspirant<br />
deelnemer om zich zodoende goed te kunnen voorbereiden op het gesprek. Het gesprek is<br />
bedoeld om:<br />
1. Onderling kennis te maken<br />
2. Motivatie en niveau te verifiëren<br />
3. De POP en leerdoelendocument door te nemen<br />
4. De businesscase door te spreken<br />
5. Aanvullende informatie vanuit de organisatie te verstrekken<br />
Figuur 7: Leerhuis, schematisch<br />
<strong>Tuinbouw</strong>Toptalent<br />
Professionele kennis<br />
halen / brengen<br />
+<br />
++<br />
+<br />
Minor en<br />
specialisatie<br />
Modulair halen / brengen<br />
van thema’s<br />
Experts vullen aan op<br />
laatste stand van<br />
techniek en onderzoek<br />
Ontwikkeling<br />
leiderschapscompetenties<br />
Intervisie in kleine groepen<br />
en werken aan bedrijfscase<br />
• Nieuwe technologie en kennis<br />
• Nieuwe leeromgevingen<br />
• Competentie ontwikkeling<br />
• Management ontwikkeling<br />
complex<br />
Competenties en<br />
vaardigheden<br />
eenvoudig<br />
Het intakegesprek wordt gevolgd door het wel of niet toelaten van de aspirant deelnemer<br />
tot het leerhuis. Bij een positief besluit is een contract tussen TTT via het kernteam,<br />
deelnemer en zijn/haar meerdere de volgende stap. Daarin worden leerdoelen,<br />
businesscase, tijdsbelasting, de rol van de meerdere, kosten en andere verplichtingen<br />
vastgelegd middels drie handtekeningen. De daarop volgende kick-off bijeenkomst<br />
<strong><strong>Tuinbouw</strong>TopTalent</strong> 34
Change language