Jaarverslag PGB 2007

Ontwikkelingen pensioenbeheer
Startcommunicatie
Vanaf 2008 ontvangen werknemers die in dienst treden bij een werkgever die de pensioen -
regeling bij PGB heeft ondergebracht, de zogenoemde 'startcommunicatie'. In deze welkomstbrief
treft de nieuwe deelnemer informatie aan over de regeling bij PGB waar hij of zij
aan deelneemt, de brochure Flexibel Pensioen en een pensioenstartformulier. Met het formulier
wordt de nieuwe deelnemer uitgenodigd om stil te staan bij een aantal aspecten die bij
overgang van pen sioenverzekeraar van belang zijn. Naast waardeoverdracht zijn dit bijvoorbeeld
de aanmelding voor ongehuwd samenwonenden en de kanaalpreferentie (de voorkeur
voor digitale of papieren informatie).
Communicatie over toeslag
Een essentieel onderdeel van de communicatie is informatie over het toeslagbeleid. PGB
wordt geacht aandacht te besteden aan de toeslagambitie, de voorwaarden voor toeslag -
verlening, de financiering, de toekomstige verwachtingen, het toeslaglabel en de verleende
toeslagen in de afgelopen 3 jaar. De toeslagregeling moet in alle basiscommunicatie duidelijk
worden uiteengezet.
PGB heeft in 2006 en 2007 veel aandacht besteed aan haar toeslagregeling en de transparante
en consistente communicatie daarover. Het toeslaglabel wordt naar verwachting in 2008
ingevoerd.
Communicatie bij vertrek
Wanneer een werknemer vertrekt, zal het pensioenfonds de deelnemer uitschrijven. De pen -
sioenopbouw wordt dan stopgezet. De gewezen deelnemer ontvangt - conform de wettelijke
regels - informatie over het meenemen van het pensioen naar een nieuwe werkgever en de
mogelijkheid het pensioen voor eigen rekening voort te zetten. Wie het pensioen niet meeneemt
kan kiezen of er nog een deel van het ouderdomspensioen moet worden uitgeruild
voor extra partnerpensioen.
Communicatie bij en na pensionering
Verder is de communicatie bij pensionering en na pensionering aangevuld op basis van de
wettelijke vereisten. In het spectrum van informatie wordt nu ook aangegeven waar de deel -
nemer of de nabestaande voor gekozen heeft, welke toekomstige veranderingen in de uitkering
kunnen worden verwacht en het voorwaardelijke toeslag (=indexatie)beleid van het fonds.
Communicatie bij scheiding
Tot slot wordt ook het scheidingbericht vervangen. Naast de vermelding van het bijzonder
partnerpensioen voor de gewezen partner en het voorwaardelijke toeslagbeleid heeft het
fonds geïnvesteerd in aanvullende informatie voor deelnemer en gewezen partner om tot overeenstemming
over de verdeling van het pensioen te komen.
Tot slot is in de Pensioenwet een passage opgenomen waarin het streven wordt weergegeven
om per 1 januari 2011 een Nationaal Pensioenregister open te stellen. Daarmee krijgen inwoners
van Nederland via één portaal zicht op hun pensioenaanspraken. De eventueel bij verschillende
pensioenuitvoerders opgebouwde pensioenaanspraken worden dan getotaliseerd.
PGB zal de pensioenresultaten hiervoor te zijner tijd beschikbaar stellen.
PGB heeft de nieuwe communicatievereisten met ingang van 2008 ingepast in haar dienstenpakket
.
Digitale pensioeninformatie voor deelnemers
In 2007 hebben deelnemers met behulp van een beveiligde internetomgeving toegang gekregen
tot hun persoonlijke pensioengegevens. Het betreft zowel ouderdomspensioen als partnerpensioen.
Deelnemers kunnen daar in één oogopslag zien waar ze later inclusief het overheidspensioen
(AOW of Anw) op uitkomen. En zowel in bruto als in netto bedragen. Van deze
nieuwe service heeft in korte tijd al meer dan 35% van de actieve deelnemers gebruik
gemaakt.
Werknemers zijn over actuele pensioenontwikkelingen geïnformeerd via het relatieblad GBF-
Nieuws en updates van de website. In 2007 bezochten bijna 150.000 mensen de website.
Verder zijn de pensioenbrochures (9) geactualiseerd en is er een nieuwe brochure ontwikkeld
ter introductie van PGB-Partnerpensioen Plus en Pensioensparen.
pgb Jaarverslag 2007 (samenvatting) pag. 13