Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP

10
meer langdurige ziektegevallen dan één waren, werd gevraagd te kiezen voor een geval
wat de respondent goed kent.
Om representatieve uitspraken te kunnen doen over de populatie van vestigingen van
bedrijven in Nederland, is weging toegepast. Bedrijven uit sectoren en grootteklassen
die in ons onderzoek ondervertegenwoordigd waren, kregen een hoog gewicht en bedrijven
uit sectoren en grootteklassen die oververtegenwoordigd waren kregen een laag
gewicht. 3 Deze weging geldt voor univariate analyses (percentages) en voor uitsplitsingen
naar grootte, sector, verzuimduur of eindsituatie. Meer ingewikkelde analyses
(regressies) zijn op ongewogen gegevens gedaan omdat weging hierbij de representativiteit
niet vergroot, maar wel ten onrechte de invloed van extreme waarnemingen kan
versterken. In deze ongewogen analyses wordt (waar nodig) wel gecorrigeerd voor
grootte en sector.
Een aantal vragen is zowel in het algemene deel gesteld als in het specifieke deel over
één bepaalde werknemer. Voor de analyses zijn we zoveel mogelijk uitgegaan van het
specifieke deel. Ten eerste hebben we dit gedaan, omdat we dan zinvol onderscheid
konden maken naar grootte (in het algemene deel komen grote bedrijven alles meer
tegen omdat zij vaker te maken hebben met meerdere langdurig zieken). Ten tweede
omdat we dan konden vaststellen op welke wijze voorzieningen, belemmeringen en
resultaten onderling samenhangen. Op basis van het algemene deel waren dergelijke
samenhangen niet te bekijken. Wel hebben we in enkele gevallen ook naar het algemene
deel gekeken: bijvoorbeeld hoeveel werkgevers voor geen enkele werknemer voorzieningen
inzetten en hoeveel werkgevers het tweede spoor inzetten voor minimaal één
van hun langdurig zieke werknemers. Bovendien zijn de algemene vragen nog gebruikt
om de antwoorden op de specifieke vragen te checken (met name om te controleren of
het niet om een al te specifieke populatie gaat).
2.2.2 Kwalitatief onderzoek
Het kwantitatieve onderzoek ging om het in kaart brengen van de mate waarin en de
wijze waarop de re-integratie van zieke werknemers wordt opgepakt en welke resultaten
worden bereikt. In het kwalitatieve deel van het onderzoek ging het erom, te begrijpen
hoe en waarom dit zo gaat in de praktijk. Het doel was te achterhalen ‘waarom’
actoren bepaalde keuzes maken en welke bevorderende en belemmerende factoren zij
hierbij ervaren.
Het kwalitatieve onderzoek bestond uit de volgende onderdelen:
1. Interviews met werkgevers: 16 telefonische interviews en 1 focusgroep-interview
met werkgevers.
2. Interviews met werknemers: 16 telefonische interviews en 1 focusgroep-interview
met een groep van langdurig zieken.
3. Interviews met professionals/stakeholders: 16 interviews met werkgevers- en
werknemersvertegenwoordigers en professionals/deskundigen (arbodiensten, reintegratiebedrijven,
UWV, verzekeraars, brancheorganisaties, ontwikkelaars van
innovatieve re-integratie-instrumenten etc.): 8 face-to-face en 8 telefonisch.
4. Een werkconferentie met 30 stakeholders en professionals.
5. Casestudy ‘invloed van werknemers’: hiervoor zijn 5 cases bestudeerd.
3
Het gemiddelde gewicht is 1,0. In het algemeen krijgen kleine bedrijven een hoog gewicht
en grote bedrijven een laag gewicht. Bedrijven uit de dienstverlening met 2 tot 4 werkzame personen
krijgen het hoogste gewicht (van 3,14) en bedrijven uit de horeca met meer dan 100 werkzame
personen krijgen het laagste gewicht (van 0,11). Gewichten in deze range leveren geen problemen
op bij het doen van representatieve uitspraken.