Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP

47
Geleidelijk aan werden de arbeidstherapeutische uren opgebouwd. Na 41 weken is de
werknemer geleidelijk aan hersteld gaan werken. Hij is nu volledig hervat in eigen
werk, maar werkt op een andere manier die hij met steun en gegunde tijd zelf heeft
kunnen ontwikkelen.
5.3.5 Persoonsgebonden re-integratiebudget
Als voor een werknemer geen passende arbeid kan worden gevonden om in te reintegreren,
is er een bijzondere mogelijkheid om zieke werknemers met een dienstverband
in staat te stellen zelf vorm te geven aan de re-integratie, namelijk het aanvragen
van een persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB) bij UWV. Deze mogelijkheid
bestaat, maar is voor velen onbekend (in 2006 werden slechts 143 PRB’s toegekend
aan werknemers). Aan het PRB is een aantal belangrijke voorwaarden verbonden:
• Naar het oordeel van UWV is zowel bij de eigen werkgever als bij een andere
werkgever geen passende arbeid aanwezig die de werknemer kan verrichten.
• Een deel van de subsidiekosten komt voor rekening van de werkgever als succesvolle
re-integratie uitblijft.
• De subsidie is bedoeld om een re-integratietraject te financieren (bijvoorbeeld arbeidsbemiddeling,
sollicitatietraining, beroepskeuzetest, cursus of opleiding).
• Het maximum subsidiebedrag is € 3.630,00.
• Het traject mag niet langer dan 1 jaar duren.
• De werknemer mag de subsidie niet ‘direct’ aanwenden als startkapitaal voor het
starten van een eigen bedrijf of het schrijven van een ondernemingsplan (maar dus
wel voor een opleiding die zelfstandig ondernemerschap mogelijk maakt).
Door een PRB aan te vragen kan de werknemer zelf bepalen hoe het re-integratietraject
eruit ziet. De werknemer moet een goed en betaalbaar plan maken, eventueel met hulp
van een re-integratiebedrijf. Dit re-integratieplan wordt ingediend bij het UWV. Zij
beoordelen of re-integratie bij de oude werkgever inderdaad niet meer mogelijk is en
of het beschreven plan een realistische slagingskans heeft.
In casus 5 heeft de werknemer een PRB aangevraagd om te re-integreren als zelfstandig
ondernemer.
Casus 5: PRB
Kenmerken werknemer:
Man/vrouw: Man
Leeftijd: 43 jaar
Opleiding: LTS, diverse automatiseringscursussen
Werkzaam bij: een vleesverwerkingsbedrijf
Functie: Productiemedewerker
Duur verzuim: Bijna 2 jaar.
Verhaal re-integratie:
De werknemer kende al heel lang voetklachten, maar had daar eigenlijk altijd mee
doorgewerkt. Tot de pijn te erg werd. Hij werd een aantal keren geopereerd. Na de
derde operatie schreef de orthopeed een brief dat de werknemer ander werk moest
gaan zoeken, omdat staande arbeid niet meer kon. Ander werk was niet beschikbaar in
het bedrijf. De werknemer kwam toen op het idee om rijinstructeur te worden. Hij
zocht zelf uit wat daar allemaal voor nodig was. Van de bedrijfsarts hoorde hij van de
mogelijkheden van een persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB) via het UWV.
Drie keer deed hij een verzoek bij het UWV, maar drie keer werd zijn verzoek afgewezen.
Daar gingen maanden mee verloren. Vervolgens schakelde zijn werkgever een
arbeidsdeskundige in via de arbodienst en met diens steun lukte het een PRB van het
UWV te krijgen om een opleiding tot zelfstandig rijinstructeur te kunnen volgen. Ook