Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP
Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP
Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
45<br />
ceerde helpdeskfunctie te krijg<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> zelfstandig service onderdeel <strong>van</strong> de Nederlandse<br />
politie. Hier had m<strong>en</strong> werk op zijn vakgebied. Twee keer eerder had hij daar<br />
gesolliciteerd, maar was het zonder steun <strong>van</strong>uit de organisatie niet gelukt. De derde<br />
keer, met steun <strong>van</strong> de herplaatsingbemiddelaar <strong>en</strong> e<strong>en</strong> recruiter <strong>van</strong> de nieuwe werkgever<br />
lukte het wel. Voorlopig in de vorm <strong>van</strong> e<strong>en</strong> detachering, maar met goede afsprak<strong>en</strong><br />
om dit om te zett<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> contract. De antibioticakur<strong>en</strong> zorg<strong>en</strong> er ondertuss<strong>en</strong><br />
voor dat de gezondheidsklacht<strong>en</strong> steeds minder zijn geword<strong>en</strong> <strong>en</strong> dat de werknemer<br />
het aantal ur<strong>en</strong> dat hij in staat is te werk<strong>en</strong> snel kan gaan uitbreid<strong>en</strong> <strong>van</strong> 24 uur<br />
naar 32 uur.<br />
5.3.3 Mogelijkhed<strong>en</strong> voor inspraak werknemer<br />
Hoewel uit dit onderzoek ge<strong>en</strong> voorbeeld<strong>en</strong> naar vor<strong>en</strong> zijn gekom<strong>en</strong> <strong>van</strong> opvall<strong>en</strong>de<br />
manier<strong>en</strong> waarop de inspraak <strong>van</strong> <strong>werknemers</strong> met betrekking tot re-<strong>integratie</strong> is geregeld,<br />
mak<strong>en</strong> de cases wel duidelijk – <strong>en</strong> daarmee bevestig<strong>en</strong> ze geluid<strong>en</strong> uit de interviews<br />
<strong>en</strong> focusgroep<strong>en</strong> – dat inspraak bij de eig<strong>en</strong> re-<strong>integratie</strong> eig<strong>en</strong>lijk helemaal ge<strong>en</strong><br />
probleem is indi<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> goede verhouding hebb<strong>en</strong> <strong>en</strong> beid<strong>en</strong><br />
gemotiveerd zijn om e<strong>en</strong> oplossing te vind<strong>en</strong> (zie casus 3). Ook in eerder onderzoek<br />
<strong>van</strong> onder andere Nauta (17) was dit e<strong>en</strong> belangrijke conclusie.<br />
Casus 3: Eig<strong>en</strong> initiatief <strong>en</strong> steun re-<strong>integratie</strong>coördinator<br />
K<strong>en</strong>merk<strong>en</strong> werknemer:<br />
Man/vrouw: Vrouw<br />
Opleiding: HBS / MBO Verpleegkunde<br />
Leeftijd: 56 jaar<br />
Werkzaam bij: e<strong>en</strong> <strong>zieke</strong>nhuis<br />
Functie: Avond/nacht/week<strong>en</strong>d hoofd<br />
Duur verzuim: bijna 2 jaar.<br />
Verhaal re-<strong>integratie</strong>:<br />
De werkneemster moest re-integrer<strong>en</strong> na e<strong>en</strong> herniaoperatie die volgde op e<strong>en</strong> langere<br />
periode met rugklacht<strong>en</strong>. Haar oude functie was niet meer mogelijk, omdat deze te<br />
fysiek belast<strong>en</strong>d was.<br />
De werkneemster kwam zelf met het idee om liaisonverpleegkundige te word<strong>en</strong>, maar<br />
er was ge<strong>en</strong> vacature. Het tweede spoor werd ter sprake gebracht. Dat viel koud op<br />
haar dak <strong>en</strong> zag ze absoluut niet zitt<strong>en</strong>. Ze wilde echter niet thuiszitt<strong>en</strong>. Vier maand<strong>en</strong><br />
na de operatie is ze begonn<strong>en</strong> met klusjes voor de directie <strong>en</strong> ondertuss<strong>en</strong> werkte ze<br />
aan haar herstel. Ze kreeg tips <strong>van</strong> de re-<strong>integratie</strong>coördinator die mogelijkhed<strong>en</strong> voor<br />
haar signaleerde <strong>en</strong> waar ze altijd voor raad <strong>en</strong> steun terecht kon, ook wat betreft consequ<strong>en</strong>ties<br />
in arbeidsvoorwaardelijke zin. Onder ander solliciteerde ze intern op e<strong>en</strong><br />
functie als coördinator vrijwilligerswerk, maar die functie kwam toch niet vrij. To<strong>en</strong><br />
alsnog e<strong>en</strong> vacature voor liaisonverpleegkundige ontstond (7 maand<strong>en</strong> na de operatie)<br />
is de werkneemster mete<strong>en</strong> gaan meedraai<strong>en</strong>, nadat de arbodi<strong>en</strong>st de geschiktheid <strong>van</strong><br />
deze nieuwe werkplek nog had getoetst. Ze startte met de opleiding voor liaisonverpleegkunde<br />
<strong>en</strong> rondde die succesvol af, terwijl ze nog lang niet geheel was hersteld <strong>en</strong><br />
ook niet zeker was dat ze de functie echt zou krijg<strong>en</strong>. De nieuwe functie was wel twee<br />
keer zoveel ur<strong>en</strong> als haar oude. Na <strong>en</strong>ige tijd werd duidelijk dat 30 uur te zwaar was.<br />
Het contract <strong>van</strong> de werkneemster wordt nu aangepast naar 16 uur <strong>en</strong> het <strong>zieke</strong>nhuis<br />
kijkt hoe ze de overige functietijd gaan opvull<strong>en</strong>.
Change language