Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP

More documents

Recommendations

Info

32 Tabel 4.6 Ondersteuning bij de inkoop van diensten in het tweede spoor % van inkopende werkgevers bij RIB, (N = 71) Uitzendorganisatie of outplacementbureau Interne arbodienst 17,0% Externe arbodienst 36,2% Brancheorganisatie/werkgeversorganisatie 17,4% Administratie- of accountantskantoor 0,0% Verzekeraar 14,6% UWV 14,1% Vakbond 0,0% Anders, te weten 3,8% Geen van deze organisaties 23,7% Weet niet/weet niet zeker 9,4% Rol verzekeraars Uit de enquête onder werkgevers blijkt dat driekwart verzekerd is voor het risico van loondoorbetaling. Van deze werkgevers geeft bijna de helft aan ook een polis te hebben voor de inzet van re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat 35% van alle werkgevers een verzekering voor re-integratie-interventies heeft afgesloten 14 . De rol die verzekeraars in de uitvoeringspraktijk van re-integratie spelen, blijft vooralsnog beperkt. Hun belangrijkste aandeel lijkt gelegen in de ondersteuning van werkgevers bij de inkoop van diensten bij re-integratiebedrijven. Zo’n 16% van de werkgevers laat zich hierbij ondersteunen door de verzekeraar, of consulteert de verzekeraar. Uit de interviews en focusgroepen met werkgevers blijkt dat verzekeraars werkgevers in de praktijk nog weinig stimuleren bij de aanpak van verzuim en re-integratie. Wel kwam meermalen naar voren dat verzekeraars geen goedkeuring gaven voor inkoop van re-integratiediensten omdat er goedkopere alternatieven zouden zijn. 4.3 Conclusies 1. Bijna de helft van de werkgevers pakt de re-integratie van zieke werknemers volledig in eigen beheer op, dat wil zeggen dat zij buiten de reguliere begeleiding door de arbodienst geen diensten uitbesteden aan of samenwerken met derden voor de re-integratie eerste spoor en tweede spoor. De werkgevers doen het dus (samen met de werknemer) zonder inkoop of samenwerking. 2. Werkgevers doen de re-integratie in het eerste spoor beduidend vaker helemaal zelf dan de re-integratie in het tweede spoor. Bij re-integratie in het tweede spoor worden vaker diensten ingekocht en wordt vaker samengewerkt met andere werkgevers. 3. De belangrijkste dienstverlener om werknemers in het eerste spoor aan het werk te krijgen is de arbodienst. Voor het tweede spoor schakelt 70% van de werkgevers een re-integratiebedrijf in en 40% weer een arbodienst. 4. Ruim driekwart van de werkgevers laat zich bij de inkoop van re-integratie dienstverlening ondersteunen, meestal door de arbodienst. 5. Ruim een op de drie werkgevers heeft een verzekering voor re-integratieinterventies, maar de daadwerkelijke inschakeling van verzekeraars bij reintegratie blijft nog beperkt. 14 Bij dit percentage is mogelijk sprake van onderschatting, omdat ongeveer een kwart van de geïnterviewde werkgevers niet wist of een dergelijke verzekering was afgesloten.
6. Vormen van samenwerking tussen werkgevers spelen een rol in de re-integratie van zieke werknemers, met name in het tweede spoor. Van de werkgevers werkt 11% samen met andere werkgevers voor de re-integratie van hun werknemers. 7. Een vorm van samenwerking zijn collectieve arrangementen. Deze zijn in veel sectoren beschikbaar. In hoeverre samenwerking tussen werkgevers plaatsvindt op basis van collectieve arrangementen is niet precies bekend. Wel is duidelijk dat slechts 1% van de werkgevers gebruik maakt van een brancheloket voor reintegratie eerste spoor en nog minder werkgevers (0,4%) doen dit voor het tweede spoor. 8. De volgende argumenten en randvoorwaarden spelen een rol in de keuze voor zelf doen, uitbesteden of samenwerken: • Werkgevers zijn bang om bij uitbesteding de regie kwijt te raken. • Kosten van uitbesteding zijn voor veel werkgevers en verzekeraars belangrijker dan het resultaat. • Sommige werkgevers zijn voorzichtig met samenwerking omdat zij liever niet de problemen van een andere werkgever willen oplossen en samenwerking vraagt om geven en nemen. Desondanks is ongeveer 20% geïnteresseerd in een samenwerkingsverband zoals een poortwachtercentrum. 33
Page 1 and 2: P. Piek (TNO), T. van Vuuren (Loyal
Page 3 and 4: 3 5.5 Conclusies...................
Page 5 and 6: 5 Dag 1 → Ziekmelding bij werkgev
Page 7 and 8: 7 Een uitsplitsing van deze onderzo
Page 9 and 10: 9 Dit alles heeft geleid tot de vol
Page 11 and 12: 11 In bijlage A zijn de namen opgen
Page 13 and 14: 13 inspanningen worden verricht dan
Page 15 and 16: 15 Uit de interviews blijkt dat bij
Page 17 and 18: 17 Slechts een van deze activiteite
Page 19 and 20: 19 Tabel 3.4 Inzet tweede spoor voo
Page 21 and 22: 21 Tabel 3.6 Belemmeringen die een
Page 23 and 24: 23 kundigenoordeel van UWV of een v
Page 26 and 27: 26 4 Zelf doen, uitbesteden of same
Page 28 and 29: 28 kleine werkgevers, moeten we wel
Page 30 and 31: 30 Inkoop eerste spoor Tabel 4.3 Di
Page 34 and 35: 34 5 De positie van werknemers Them
Page 36 and 37: 36 Te overwinnen knelpunten Eigen i
Page 38 and 39: 38 gevers proberen daarom bewust er
Page 40 and 41: 40 Tabel 5.4 Bedrijfssector Bedrijf
Page 42 and 43: 42 Uit de interviews, focusgroepen
Page 44 and 45: 44 5.3.2 Goede balans: eigen initia
Page 46 and 47: 46 5.3.4 Hoe kunnen werkgevers hun
Page 48 and 49: 48 de werkgever betaalde een deel v
Page 50 and 51: 50 partijen beter aangeven wat ze b
Page 52 and 53: 52 6 Aansluiting vraag en aanbod re
Page 54 and 55: 54 Ook wat betreft de dienstverleni
Page 56: waaruit bleek dat opdrachtgevers en
Page 59 and 60: 59 7.2 Bevindingen TNO 7.2.1 Method
Page 61 and 62: 61 nemers bij kleine werkgevers een
Page 63 and 64: 63 Ook zochten de deelnemers veel o
Page 66 and 67: 66 8 De succes- en faalfactoren bij
Page 68 and 69: 68 8.2.1 Belemmeringen voor succesv
Page 70 and 71: 70 met de succeskans. Hier moet bij
Page 72 and 73: 72 9 Conclusies In dit onderzoek he
Page 74 and 75: 74 In de eerste plaats liggen er du
Page 76 and 77: 76 Wat betreft het inkomen en de ar
Page 78 and 79: 78 Uit de focusgroepen en expertmee
Page 80 and 81: 80 of instemt met ontslag zonder ui
Page 82 and 83:
82 Literatuurlijst 1. BLONK R.W.B.
Page 84:
84 28. VERVEEN E., BUNT S., BOS C.,
Page 88 and 89:
88 B Specifieke verzuimgevallen en
Page 90 and 91:
90 C Onderzoeksvragen per thema The
Page 93 and 94:
D Uitkomsten enquête, uitgesplitst
Page 95 and 96:
95 Gewogen gegevens, Ongewogen N. S
Page 97 and 98:
97 Bedrijfsgrootte (aantal werkneme
Page 99 and 100:
99 Totaal lb/delfst/ ind/nuts bouw/
Page 101 and 102:
101 Gewogen tabellen met ongewogen
Page 103 and 104:
103 Bedrijfsgrootte (aantal werknem
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
115 Sector Totaal lb/delfst/ind/ nu
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127:
Page 130 and 131:
130
Page 132:
132
show all

Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen en ... - NIP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?