Businessplan 2012-2014 - Favv

• Op pecuniair vlak zal het agentschap beroep doen op alle
mogelijkheden die het statuut biedt (projectpremies, hogere
functie,…) om haar personeelsleden die zich bijzonder
inzetten voor hun werk, te belonen.
• Er worden verder inspanningen geleverd om het verschil
tussen de verblijfsvergoedingen tussen het rondreizend en
sedentair personeel weg te werken ondanks de oppositie
van buitenaf tot nu toe.
• Het beleid inzake bevorderingen uitsluitend gebaseerd op
de bekwaamheidscriteria voor de betrekking (in voorkomend
geval met een voorafgaand assessment voor de
hogere graden), ervaring en verdienste, blijft behouden.
• Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de interne communicatie
(intranet, Foodnotes, infosessies,…) en aan een
heldere verduidelijking van het gevolgde beleid door het
management en dit in overeenstemming met de wensen die
in de tevredenheidsenquête naar voren werden geschoven.
Er wordt een betere coherentie verzekerd met betrekking tot
de aanpak van Controlebeleid en Controle en het eenduidig
doorstromen van informatie tussen het Hoofdbestuur van
Controle en de PCE’s.
• In geval diensten vanuit andere entiteiten in het FAVV
worden geïntegreerd, wordt bijzondere aandacht besteed
aan het onthaal. De affectatie van de personeelsleden zal op
een objectieve manier gebeuren in functie van hun profiel
en ervaring.
71