1.4 PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET ... - Stad Sint-Niklaas

3.4.3 GERECHTELIJKE ALTERNATIEVE MAATREGELEN
Voor het dienstverleningsproject was het werkjaar 2002 het jaar van de grote doorbraak. Dit was
duidelijk merkbaar aan het aantal doorverwijzingen. Het hoge doorverwijsgedrag was vooral te
danken aan de nieuwe wet van 17 april 2002, die de werkstraf als autonome straf invoert in
correctionele zaken en in politiezaken. Voortaan kan de strafrechter in politiezaken en in correctionele
zaken de beklaagde tot een werkstraf veroordelen. De werkstraf wordt hierdoor een volwaardige
strafsanctie (evenwaardig met een geldboete of gevangenisstraf).
Concrete cijfers:
Er waren 69 doorverwijzingen waarvan: 37 dossiers dienstverlening
32 dossiers autonome werkstraffen
Het betreft 6 vrouwelijke en 63 mannelijke cliënten.
Een opsomming van de delicten die de dienstverleners gepleegd hebben: enerzijds verkeersdelicten
(overdreven snelheid, rijden onder invloed, onverzekerd rijden, agressie in het verkeer enz.) en
anderzijds diefstal, drugsdelicten, geweldplegingen enz.
Deze 69 personen hebben gedurende 2.019 uren onbezoldigd gewerkt in een vzw, het OCMW of een
stadsdienst in Sint-Niklaas en op deze manier hun straf vervuld.
3.4.4 KANSENWERKING EN HOLEBIWERKING
3.4.4.1 Kansenwerking
Vanuit de vaststelling dat mensen met een laag inkomen weinig of geen gebruik maken van het lokale
aanbod aan initiatieven in de vrijetijdssector werkt de kansenwerker een beleid uit om de drempels
tussen mensen met een laag inkomen en de vrijetijdssector te verkleinen of op te heffen. Om deze
doelstelling te bereiken wordt een aantal sporen uitgewerkt.
3.4.4.1.1 De kansenpas
De kansenpas is een individuele kortingkaart die wordt uitgereikt aan alle stadsgenoten die een laag
of bescheiden inkomen hebben. In 2001 besliste de gemeenteraad om de doelgroep rechthebbenden
op een kansenpas uit te breiden van leefloongenieters naar iedereen die een inkomen heeft dat niet
hoger is dan het grensbedrag om in aanmerking te komen voor een verhoogde tegemoetkoming in
het stelsel van de ziekte- en invaliditeitsverzekering (het zogenaamde WIGW-statuut).
Deze kansenpas kan men aanvragen op de sociale dienst van het stadhuis, in de
deelgemeentehuizen, het OCMW en het dienstencentrum De Wilg.
De kansenpas geeft recht op aanzienlijke kortingen op zowel stedelijke als private initiatieven. Het
aanbod van de kansenpas is te lezen in de driemaandelijkse Kansenpaskrant en de kansenwerker
tracht het kansenpasaanbod uit te breiden en te verfijnen.
In 2002 werd aan ongeveer 1.500 stadsbewoners een kansenpas uitgereikt.
3.4.4.1.2 De begeleiderspas
De begeleiderspas is een groepskaart (max. 11 personen) die wordt toegekend aan sociale diensten
en instellingen die werken met maatschappelijk kwetsbaren. De begeleiderspas geeft recht op
dezelfde kortingen als de kansenpas. Door in groep naar een lokaal initiatief te gaan, verlaagt de
drempel. In 2002 werden er 60 begeleiderspassen uitgereikt aan 33 sociale instellingen of diensten.
3.4.4.1.3 Projectsubsidies voor initiatieven
met maatschappelijk kwetsbare stadsgenoten
De meeste verenigingen richten zich tot de middengroepen. Mensen met een laag of bescheiden
inkomen worden nauwelijks of niet bereikt. Om deze situatie om te buigen, kunnen lokale
verenigingen (of geëngageerde personen) subsidies aanvragen wanneer zij projecten uitwerken die
gericht zijn naar maatschappelijk kwetsbare groepen of buurtgerichte initiatieven ontwikkelen in
buurten die aandacht verdienen.
107