Buitenlandse arbeiders in Nederland - Vijfeeuwenmigratie.nl

More documents

Recommendations

Info

120 I Bedrijf en streek: Mijnindustrie - Limburg6. Alle maatregelen gericht op opvang en begeleiding hebben eentijdelijk karakter. Dit om te voorkomen dat er een constant gecultiveerdminderheidsprobleem ontstaat.Onderstaand worden de volgende aspecten nader uitgewerkt:- voorbereiding;- werving;organisatie opvang in bedrijf en streek;- bedrijfsmilieu;- woonmilieu;- leefmilieu;- slotbeschouwing.Waar mogelijk wordt een en ander toegelicht met grafieken respectievelijkdiagrammen.2. VoorbereidingDe beslissing om buitenlandse arbeiders aan te trekken is gebaseerdop de behoefte aan personeel enerzijds en de situatie op de plaatselijke,regionale en landelijke arbeidsmarkt anderzijds. 1 Afhankelijk van demogelijkheden met betrekking tot het aantrekken van buitenlandersalsmede van de aanwezigheid van buitenlanders wordt de beslissinggenomen welke nationaliteiten in aanmerking komen. Voor zovermogelijk wordt hierbij tevens verdisconteerd de ervaring met bepaaldenationaliteiten in de mijnindustrie in andere landen.De procedure van een aanvrage verloopt in de mijnindustrie als volgt:- overleg en coördinatie binnen de onderneming;overleg, coördinatie en vaststelling van de verdeelsleutel binnen debedrijfstak mijnindustrie indien meerdere mijnondernemingenbuitenlanders gaan tewerkstellen;de aanvrage wordt gemotiveerd, voorgelegd en behandeld in deM.I.R. (Mijnindustrieraad) zijnde het P.B.O.-toporgaan voor demIJnen;indien de M.I.R. met het tewerkstellen van buitenlanders instemtwordt een officiële aanvrage door de G.S.L. (Vereniging der GezamenlijkeSteenkolenmijnen in Limburg) ingediend bij het Ministerievan Sociale Zaken en Volksgezondheid. In de aanvrageworden de selectie-eisen, eventuele voorkeur voor gebieden in hetbuitenland en uitvoeriger arbeidsvoorwaarden opgenomen. Voorzover nodig worden contacten gelegd met instanties in Nederlanden in het buitenland.1 Zie bijlage lIlA.
- . -----~-----Werving, opvang I 1213. WervingDoor het bedrijf wordt voorlichting gegeven in zogenaamde wervingsbrochures.De aanpassing begint reeds bij de aanwerving. De kandidaatmoet zich een redelijke voorstelling kunnen vormen van wat hemelders gevraagd en geboden wordt. In eerste instantie ligt hier eentaak voor de industrie. In de brochure van de mijnen zijn de volgendeonderwerpen opgenomen:het leven in Nederland ;het leven in Zuid-Limburg;- de Mijnen;de arbeidsvoorwaarden in ruime zin;sociale verzekeringen;huisvesting en vrije-tijdsbesteding.Het wekt telkens verbazing dat steeds wordt gewezen op de taak vanhet ontvangende land terwijl toch ook het uitzendende land hierineen bepaalde taak heeft.De organisatie en de procedure van werving liggen verschillend vooreen werving via de Nederlandse overheid (landelijk wervingsverdrag)of een zelfstandige werving door de mijnindustrie. Bij werving viade Nederlandse overheid kan het bedrijf medewerking verlenen bij deselectie en de voorlichting. Op het ogenblik heeft de mijnindustrieook een zelfstandige werving in Joegoslavië op basis van een wervingsovereenkomst,die min of meer analoog is aan de landelijke verdragen.In samenwerking met de Joegoslavische arbeidsbureaus wordt dewerving ter plaatse gevoerd.4. Organisatie opvang in het bedrijf en de streekZoals reeds bij de inleiding vermeld, wordt principieel onderscheidgemaakt tussen het werk-, woon- en leefmilieu. Hierbij zij aangetekenddat deze drie milieus weliswaar te onderscheiden zijn, maardat zij in feite - gezien hun onderlinge verbondenheid - niet kunnenworden gescheiden. Meerdere malen is gebleken dat moeilijkhedenin het bedrijf hun weerslag vinden in het woonmilieu en vaakdaardoor ook in de streek. Deze wisselwerking werkt ook omgekeerd,met gevolg bijvoorbeeld verhoging van het verloop (ontslag). Demoeilijkheden en de activiteiten met betrekking tot de opvang zijn inelk milieu anders geaard. Het bedrijf kan zich niet beperken tot deproblemen binnen de poort, anderzijds is het bedrijf niet primairverantwoordelijk voor de aanpak van de problematiek buiten depoort. Niettemin is het zaak dat het bedrijf, dat uiteindelijk de buitenlandersgehaald heeft, bij de aanpak in alle milieus betrokken is, zij
Page 1 and 2: Nederlandse sociale belangen I 111m
Page 3 and 4: Nederlandse sociale belangen I 113e
Page 5: Slot I 115boeiende: zij betreft het
Page 9: VI. Buitenlandse arbeiders in bedri
Page 13 and 14: Bedriifsmilieu I 123omgaan heeft be
Page 15 and 16: Woonmilieu I 125ginale groep worden
Page 17 and 18: Leefmilieu I 127o.a. aan voorlichti
Page 19 and 20: Slotbeschouwing I 129- zowel binnen
Page 21: Slotbeschouwing I 131personeel van
Page 25 and 26: VII. Buitenlandse arbeiders in bedr
Page 27 and 28: In het bedrijf I 137vroegtijdige vo
Page 29 and 30: Huisvesting I 139personen. Vraagt m
Page 31 and 32: Huisvesting I 141buitenlanders geme
Page 33 and 34: Vrijetijdsbesteding, maatschappelij
Page 39: Vrijetijdsbesteding, maatschappelij
Page 43 and 44: VIII. De buitenlandse arbeiderbuite
Page 45 and 46: Taken van de instelling I 155Naast
Page 47 and 48: Taken van de instelling I 157dienst
Page 49 and 50: Spontanen I 159leggen van vertegenw
Page 51 and 52: ---~ - ---- -~-- -- --- - - -Huisve
Page 53 and 54: ~ -- ~---_. --~~-~--~ - ---Huisvest
Page 55: IX. Inleidende opmerkingenInzicht k
Page 58 and 59: 168 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 60 and 61:
170 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 62 and 63:
1 72 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 64 and 65:
------------------- - - --- - -1 74
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
- --~------=-- - - - - -182 Buitenl
Page 75 and 76:
X. SlotbeschouwingPROF. DR.R.WENTHO
Page 77 and 78:
Internationaal forensisme of immigr
Page 79 and 80:
Officiële werving of spontane toel
Page 81 and 82:
Officiële werving of spontane toel
Page 83 and 84:
Vooroordelen en discriminatie I 193
Page 85 and 86:
Vooroordelen en discriminatie I 195
Page 87 and 88:
~----Vooroordelen en discriminatie
Page 89 and 90:
Beleidscoördinatie I 199anders ove
Page 91 and 92:
BeleidscoärdinatieI 20 Iniet hoeve
Page 93 and 94:
~ - ---.-Beleidscoördinatie ! 203A
Page 95 and 96:
Beleid in de woonsfeer I 205een kaz
Page 97 and 98:
Beleid in de woonsfeer I 207is gebl
Page 99 and 100:
De begeleiding in de leefsfeer I 20
Page 101 and 102:
Tot slot I 211In dit boek is ook ni
Page 103 and 104:
---~------BIJLAGEN
Page 105 and 106:
IA. Aantal geldige vergunningen t.b
Page 107 and 108:
IC. Geldige vergunningen van een aa
Page 109 and 110:
Bijlage IIA 219HA. Enige details va
Page 111 and 112:
Bijlage IIB 221IIB. Enkele bijzonde
Page 113 and 114:
Bijlage IlG I 2232. Zeer vele Spaan
Page 115 and 116:
Bijlage lID I 225lID.Afschrift.RAAD
Page 117 and 118:
Bijlage IID 227buitenlandse arbeide
Page 119 and 120:
Bijlage IIE 229HE.Afschrift.Overleg
Page 121 and 122:
Bijlage IIIA 231IIIA. Arbeidsmarktg
Page 123 and 124:
lUC. Bezetting buitenlandse arbeids
Page 125 and 126:
Bijlage IIIE 235JHE. Gecumuleerde k
Page 128:
-~~--- - --
show all

Buitenlandse arbeiders in Nederland - Vijfeeuwenmigratie.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?