Buitenlandse arbeiders in Nederland - Vijfeeuwenmigratie.nl

More documents

Recommendations

Info

122 I Bedrijf en streek: Mijnindustrie - Limburghet in een steeds minder direct verband, al naar gelang het betrokkenmilieu zich verder van het bedrijf verwijderd 1.Zoals reeds in de inleiding vermeld, hebben de aanpassingsmaatregelenin alle milieus een tijdelijk karakter. De duur van deze tijdelijkheidis voor de milieus onderling verschillend. Globaal kan wordengesteld dat de overgangsmaatregelen in het werkmilieu zich kunnenbeperken tot ca. 2 jaar. In het woonmilieu tot ca. t jaar en in het leefmilieutot ca. 3 à 4 jaar.Teneinde enig inzicht te verstrekken in de kwantitatieve omvang vandeze problematiek wordt in een bijlage 2 een overzicht gegeven vande aantallen nieuwe buitenlandse arbeiders gesplitst naar nationaliteitin dienst bij de mijnindustrie. In de normale arbeidsverhoudingen bijNederlandse werknemers wordt een duidelijke scheiding gemaakttussen de 3 milieus. Het bedrijf beperkt in het algemeen haar activiteittot het eerste milieu; het woonmilieu wordt beschouwd als een privéaangelegenheidvan betrokkenen, terwijl het leefmilieu in dit opzichtpraktisch geen bijzondere activiteiten van het bedrijf vraagt. Met betrekkingtot Nederlandse arbeiders die, gelet op de afstand, nietdagelijks naar huis kunnen terugkeren biedt de mijnindustrie eveneenshuisvestingsmogelijkheden in gezellenhuizen. Voor deze groep arbeidersheeft het bedrijf ook bemoeienissen, zij het indirect, met hetwoonmilieu.5. Bedrijfsm.llieuOpvang en aanpassingVan groot nut is gebleken de aanwijzing van een of meerdere apartefunctionarissen binnen de personeelsdienst ten behoeve van de buitenlandsearbeiders. Deze functionaris is de tussenpersoon ten behoevevan de verschillende bedrijfsinstanties en de buitenlanders. Zijn taakis het daarheen te leiden dat na verloop van tijd de buitenlander zelfstandigzijn belangen weet te behartigen bij de respectievelijke bedrijfsinstanties.Hij dient zich enige kennis eigen te maken omtrent landvan herkomst, mentaliteit en taal.De opvang en aanpassing in het bedrijf staat en valt voor een grootdeel met de bereidheid van het eigen personeel om buitenlanders teaccepteren. Tewerkstelling van buitenlanders moet worden gemotiveerdterwijl eventuele bijzondere emolumenten moeten worden verklaard,met name het toezicht dat regelmatig met buitenlanders moet1 Zie bijlage lUB.t Zie bijlage IIIC.
Bedriifsmilieu I 123omgaan heeft behoefte aan verdergaande informaties zoals land enstreek van herkomst, leefpatroon, mentaliteit en instelling van degroep. Het toezichthoudend personeel dat zelf haar houding moetbepalen tegenover de nieuwe, vreemde, groep - daarbij bemoeilijktdoor de taalbarrière - moet ook begrip en gehoor vinden voor dezemoeilijkheden bij de hogere leiding.Andere maatregelen en suggesties bij de opvang en de aanpassing zijnbijvoorbeeld:- het inschakelen van een of meerdere tolken-instructeurs. Het gevaarhierbij is dat de buitenlander hem vaak ziet als een soort vertrouwensfiguurdie voor de belangen van de buitenlanders moet opkomen;het over een langere periode spreiden van noodzakelijke introductielessenen informaties van belang voor nieuwelingen;het verstrekken van op schrift gestelde korte samenvatting van debelangrijke punten in de buitenlandse taal. Hiervan moet menechter niet te veel verwachten; in voorkomende gevallen kan mener echter naar verwijzen;gedurende de introductie kunnen de buitenlanders in kleine groepenworden tewerkgesteld, daarna moeten zij worden verspreid tussende overige bezetting. Doet men dit niet dan verwijten de Nederlandersen de buitenlanders elkaar over en weer dat ze bevoordeeldworden;- waar mogelijk kan tegemoet gekomen worden aan hun wens omindividueel te kunnen werken. Waar de organisatie van het werkimprovisatie toelaat verdient het aanbeveling improvisatieruimtete scheppen;het vraagt van nuchtere chefs wel enig geduld om een geëmotioneerdebuitenlander aan te horen. Deze drukke uiting is vaak eenvitale behoefte en soms meer een vorm van afreageren;zelfs daar waar loven en bieden overbodig is, zal de buitenlanderdit middel soms hanteren, vaak bij wijze van sport, om elkaarspositie en kracht te meten. Ook hier kan een soortgelijk tegenspelgenoegdoening geven als men zelf in eerste instantie een positieinneemt van waaruit men elkaar halverwege kan vinden. Vaakverbergt de buitenlander zijn aanpassing om zijn onderhandelingspositieniet te ondermijnen;vele buitenlanders hebben nimmer een normaal dienstverbandgekend. Juist in de beginperiode heeft men nogal wat moeilijkhedenmet de westerse bedrijfsdiscipline. Enige soepelheid van bedrijfszijdevraagt vooral begrip bij de eigen bezetting.Bij dit alles vormt de taalbarrière wel het kernprobleem. Door middel
Page 1 and 2: Nederlandse sociale belangen I 111m
Page 3 and 4: Nederlandse sociale belangen I 113e
Page 5: Slot I 115boeiende: zij betreft het
Page 9 and 10: VI. Buitenlandse arbeiders in bedri
Page 11: - . -----~-----Werving, opvang I 12
Page 15 and 16: Woonmilieu I 125ginale groep worden
Page 17 and 18: Leefmilieu I 127o.a. aan voorlichti
Page 19 and 20: Slotbeschouwing I 129- zowel binnen
Page 21: Slotbeschouwing I 131personeel van
Page 25 and 26: VII. Buitenlandse arbeiders in bedr
Page 27 and 28: In het bedrijf I 137vroegtijdige vo
Page 29 and 30: Huisvesting I 139personen. Vraagt m
Page 31 and 32: Huisvesting I 141buitenlanders geme
Page 33 and 34: Vrijetijdsbesteding, maatschappelij
Page 39: Vrijetijdsbesteding, maatschappelij
Page 43 and 44: VIII. De buitenlandse arbeiderbuite
Page 45 and 46: Taken van de instelling I 155Naast
Page 47 and 48: Taken van de instelling I 157dienst
Page 49 and 50: Spontanen I 159leggen van vertegenw
Page 51 and 52: ---~ - ---- -~-- -- --- - - -Huisve
Page 53 and 54: ~ -- ~---_. --~~-~--~ - ---Huisvest
Page 55: IX. Inleidende opmerkingenInzicht k
Page 58 and 59: 168 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 60 and 61: 170 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 62 and 63:
1 72 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 64 and 65:
------------------- - - --- - -1 74
Page 66 and 67:
176 I Buitenlandse arbeiders in de
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
- --~------=-- - - - - -182 Buitenl
Page 75 and 76:
X. SlotbeschouwingPROF. DR.R.WENTHO
Page 77 and 78:
Internationaal forensisme of immigr
Page 79 and 80:
Officiële werving of spontane toel
Page 81 and 82:
Officiële werving of spontane toel
Page 83 and 84:
Vooroordelen en discriminatie I 193
Page 85 and 86:
Vooroordelen en discriminatie I 195
Page 87 and 88:
~----Vooroordelen en discriminatie
Page 89 and 90:
Beleidscoördinatie I 199anders ove
Page 91 and 92:
BeleidscoärdinatieI 20 Iniet hoeve
Page 93 and 94:
~ - ---.-Beleidscoördinatie ! 203A
Page 95 and 96:
Beleid in de woonsfeer I 205een kaz
Page 97 and 98:
Beleid in de woonsfeer I 207is gebl
Page 99 and 100:
De begeleiding in de leefsfeer I 20
Page 101 and 102:
Tot slot I 211In dit boek is ook ni
Page 103 and 104:
---~------BIJLAGEN
Page 105 and 106:
IA. Aantal geldige vergunningen t.b
Page 107 and 108:
IC. Geldige vergunningen van een aa
Page 109 and 110:
Bijlage IIA 219HA. Enige details va
Page 111 and 112:
Bijlage IIB 221IIB. Enkele bijzonde
Page 113 and 114:
Bijlage IlG I 2232. Zeer vele Spaan
Page 115 and 116:
Bijlage lID I 225lID.Afschrift.RAAD
Page 117 and 118:
Bijlage IID 227buitenlandse arbeide
Page 119 and 120:
Bijlage IIE 229HE.Afschrift.Overleg
Page 121 and 122:
Bijlage IIIA 231IIIA. Arbeidsmarktg
Page 123 and 124:
lUC. Bezetting buitenlandse arbeids
Page 125 and 126:
Bijlage IIIE 235JHE. Gecumuleerde k
Page 128:
-~~--- - --
show all

Buitenlandse arbeiders in Nederland - Vijfeeuwenmigratie.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?