Buitenlandse arbeiders in Nederland - Vijfeeuwenmigratie.nl

Officiële werving of spontane toeloop I 191hebben dan voor de traditionele immigrant en dat het stelsel van deofficiële wervingen zeker niet zo waterdicht is dat zij zich daar nietvoordoen.) ;- het geeft tot nog toe aan kleine ondernemingen de kans om zichaan hun verplichtingen t.o.v. buitenlandse arbeiders te onttrekken,op het vlak van de keuringen, op het vlak van de huisvesting, voorwat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden en voor wat betreftde sociale begeleidingsmogelijkheden.Twee argumenten tegen de spontane toeloop kunnen door U vanuitUw praktijkervaringen niet worden onderschreven. Het eerste argumentbetreft de afwezigheid van selectie vooraf, waardoor een groterpercentage arbeidsongeschikten of cultureel oninpasbaren zou voorkomendan bij de officiële wervingen. In feite blijkt echter de grotegroep spontanen (in tegenstelling tot de geworvenen) in 4 verschillendecategorieën uiteen te vallen:buitenlanders die al eerder in Nederland hebben gewerkt;- buitenlanders die eerder in andere Noordwesteuropese landenhebben gewerkt;- de zogenaamde "nominatieven", die rechtstreeks uit het eigenland komen, maar persoonlijk zijn opgeroepen via aanbevelingenvan en contacten met reeds aanwezige werknemers;- zij die op de bonnefooi komen zonder contacten, om ook eens hungeluk in het buitenland te proberen.De laatste categorie blijkt een minderheid te zijn; het merendeel isal met het terrein vertrouwd, (het arbeidsterrein van de internationaleforens is niet een bepaald land maar industrieel Noordwesteuropa)of wordt opgevangen door met het terrein vertrouwden. Ook hierblijkt het vrije marktmechanisme veel voordelen te bieden. Er treedteen autoselectie op die in de praktijk goed voldoet en de nadelen vaneen (in de Westerse democratieën slecht passende) tot in details vanbovenaf geleide arbeidsmarkt vermijdt. Een intern probleem dat zichin dit verband binnen een buitenlandse arbeidersgroep kan voordoen(het is met name gesignaleerd bij de Spanjaarden) is dat van ronselpraktijken.Mgezien van het feit dat deze praktijken te incidenteel zijnom hieraan een argument voor een gedwongen buitenlands arbeidsbestelte kunnen ontlenen, staat hier tegenover dat in de vooraf samengesteldegroepen van de collectieve werving het probleem van deautoritaire informele leiders kan voorkomen, hetgeen bij de spontanetoeloop weer veel minder het geval is.)Het tweede tegen de spontane toeloop aangevoerde argument datdoor de discussies in de conferentie werd ontzenuwd betreft de zoge-